En profundo Sheetz: Desde la supuesta discriminación racial hasta los errores en la verificación de antecedentes, lo que debe saber antes de presentar su solicitud
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- En profundo Sheetz: Desde la supuesta discriminación racial hasta los errores en la verificación de antecedentes, lo que debe saber antes de presentar su solicitud
¿Le negaron un trabajo en Sheetz? Su proceso de verificación de antecedentes podría ser el culpable. ¡Conozca sus derechos y actúe ahora!
Si Sheetz no te contrató después de una verificación de antecedentes, podría deberse a errores o discriminación. Descubre lo que debes saber antes de postularte a Sheetz y qué hacer si te negaron un trabajo injustamente.
Sheetz es un nombre familiar para muchos en los estados del Atlántico Medio. Conocida por sus ubicaciones convenientes, bocadillos para llevar y precios competitivos de gasolina, Sheetz se ha convertido en un elemento básico para muchos viajeros y lugareños por igual. Sin embargo, como sucede con cualquier gran corporación, hay más de lo que se ve a simple vista. Detrás de la fachada amigable y las luces brillantes, han salido a la luz serias preocupaciones sobre las prácticas de empleo, específicamente con respecto al uso de verificaciones de antecedentes por parte de la empresa en su proceso de contratación.
Conozca lo que los tribunales tienen que decir sobre el proceso de verificación de antecedentes de Sheetz, desde errores de datos hasta discriminación, y cómo abogados del consumidor podemos ayudar. Siempre estamos listos para ayudar a las personas cuya situación laboral se ha visto afectada por errores en la verificación de antecedentes y estamos monitoreando una demanda colectiva en curso contra Sheetz.
Este artículo analiza la presencia de Sheetz en el mercado laboral, las oportunidades de empleo y los problemas relacionados con su proceso de verificación de antecedentes. Aprenda lo que necesita saber antes de presentar su solicitud y qué hacer si cree que le han negado un empleo injustamente. Llame a Consumer Attorneys para obtener una consulta gratuita, hacer preguntas y obtener ayuda.
Sheetz: un gigante regional
Sheetz, Inc., es una cadena familiar de tiendas de conveniencia y estaciones de servicio con raíces firmemente arraigadas en Pensilvania. Fundada en 1952, Sheetz ha crecido exponencialmente y ahora opera más de 700 sucursales en seis estados: Pensilvania, Maryland, Carolina del Norte, Ohio, Virginia y Virginia Occidental. Cada sucursal ofrece combustible y una amplia variedad de opciones de alimentos y bebidas. Algunas incluso ofrecen asientos para una comida rápida para llevar, una sala de juegos para entretener a los niños y duchas para viajeros en viajes largos.
Empleo en Sheetz
Con más de 20.000 empleados, Sheetz es un gran empleador en las regiones en las que presta servicios. La empresa es conocida por ofrecer una variedad de puestos, desde funciones de atención al cliente en tiendas hasta trabajos de distribución y transporte. Sheetz se ha promocionado constantemente como un excelente lugar de trabajo, citando a menudo sus beneficios competitivos, su entorno de trabajo solidario y sus oportunidades de ascenso. Sin embargo, recientes acciones legales han planteado preguntas sobre cómo Sheetz maneja ciertos aspectos de su proceso de contratación, en particular su uso de verificaciones de antecedentes penales.
Sheetz y la denuncia ante la EEOC: discriminación racial en la contratación
En abril de 2024, el la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) presentó una demanda contra Sheetz, Inc. y sus empresas matrices, Sheetz Distribution Services, LLC y CLI Transport, LP. Esta demanda alega que, al menos desde el 10 de agosto de 2015, Sheetz ha participado en prácticas de contratación discriminatorias que violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
¿Qué hizo mal Sheetz?
La EEOC alega que Sheetz discriminó a los solicitantes de empleo negros, indígenas estadounidenses/nativos de Alaska y multirraciales al negarles empleo en función de sus antecedentes penales. En otras palabras, después de realizar verificaciones de antecedentes a los solicitantes de empleo, Sheetz no contrataba a personas con ciertos antecedentes penales. Debido a que las verificaciones de antecedentes de los solicitantes pertenecientes a minorías tenían una tasa más alta de antecedentes penales, a esos solicitantes se les negaban empleos a una tasa dos veces mayor que a los solicitantes blancos. Por lo tanto, según la EEOC, las políticas de Sheetz estaban afectando desproporcionadamente a estos grupos raciales.
Según la ley, si la política de un empleador tiene un impacto mucho mayor en un grupo racial que en otro (también conocido como un “impacto dispar”), tiene que haber una razón comercial muy sólida para ello, pero Sheetz no pudo justificar la práctica. Sheetz utiliza una empresa de verificación de antecedentes penales llamada primera ventaja para examinar a los solicitantes y decidir si son elegibles para ser contratados.
Las supuestas violaciones
La EEOC encontró algunos problemas importantes con la política de Sheetz:
| Asunto | Descripción |
|---|---|
| Impacto dispar | La EEOC afirma que el uso de verificaciones de antecedentes penales por parte de Sheetz tiene un impacto desproporcionadamente negativo en los solicitantes negros, indígenas estadounidenses o nativos de Alaska y multirraciales. Por ejemplo, a los solicitantes negros se les negó el empleo a una tasa superior al 14,5 %, mientras que a los solicitantes blancos se les negó el empleo a una tasa inferior al 8 %. |
| Falta de revisión o apelación | La EEOC alega que Sheetz no cuenta con un proceso estandarizado para que los solicitantes puedan apelar las decisiones basadas en sus verificaciones de antecedentes penales. Además, los gerentes de contratación no están obligados a solicitar información adicional a los solicitantes, lo que puede dar lugar a resultados potencialmente injustos. |
| Discriminación continua | La denuncia afirma que Sheetz ha continuado con estas prácticas desde 2015 hasta el presente, afectando a innumerables solicitantes en sus sucursales. |
Problemas legales
Este caso es particularmente significativo porque aborda el problema más amplio de cómo las verificaciones de antecedentes penales pueden fomentar la discriminación racial en el empleo. La EEOC quiere que Sheetz detenga estas prácticas y que pague por el daño que ya haya causado. Si Sheetz le ha negado un trabajo después de una verificación de antecedentes y cree que podría ser el resultado de un sistema de verificación de antecedentes penales defectuoso, comuníquese con la abogados de discriminación racial en Abogados del Consumidor.
El proceso de verificación de antecedentes de Sheetz
Al igual que muchos empleadores importantes, Sheetz realiza verificaciones de antecedentes de los empleados potenciales como parte de su proceso de contratación. First Advantage realiza principalmente estas verificaciones y proporciona a Sheetz informes detallados sobre los antecedentes y los antecedentes penales de los solicitantes. Sheetz luego utiliza la información de estas verificaciones de antecedentes para determinar si un solicitante es adecuado para el trabajo.
Problemas con las verificaciones de antecedentes
Si bien las verificaciones de antecedentes son una parte común del proceso de contratación, puede haber muchos problemas con la forma en que se realizan o en qué se basa la información. Los errores en estos informes no son poco comunes y pueden hacer que los candidatos calificados no obtengan empleos. A continuación, se presentan algunos problemas potenciales:
| Asunto | Descripción |
|---|---|
| Información inexacta | Las empresas de verificación de antecedentes como First Advantage a veces pueden proporcionar información desactualizada o incorrecta, lo que lleva a una denegación de empleo injustificada. Esto puede incluir errores en los antecedentes penales, como informar delitos que fueron borrados o no informar con precisión que no hay antecedentes penales. |
| Un impacto demasiado grande en los solicitantes pertenecientes a minorías | Como lo destaca la demanda de la EEOC contra Sheetz, el uso de verificaciones de antecedentes penales puede afectar a los solicitantes pertenecientes a minorías más de lo que debería. Esto se debe a problemas más graves dentro del sistema de justicia penal, donde los grupos minoritarios suelen estar sobrerrepresentados en las estadísticas de arrestos y condenas. Pero Sheetz necesita encontrar una forma de evitar esto para que sus prácticas de contratación sean justas. |
| Falta de transparencia | Es posible que muchos solicitantes no sepan qué se incluye en su verificación de antecedentes o que tienen derecho a impugnar la información inexacta. El proceso de Sheetz, como alegó la EEOC, no brinda suficientes oportunidades para que los solicitantes apelen las decisiones tomadas en función de estas verificaciones. |
El papel de First Advantage en las verificaciones de antecedentes de Sheetz
First Advantage es un proveedor líder de verificación de antecedentes. Muchas empresas, incluida Sheetz, los utilizan para la selección de personal. Si bien ofrecen una variedad de servicios, su manejo de las verificaciones de antecedentes penales ha sido objeto de escrutinio, particularmente en este caso.
- Errores de procesamiento. First Advantage procesa miles de verificaciones de antecedentes, pero es susceptible a errores como cualquier operación a gran escala. Un error en un informe puede tener consecuencias graves, especialmente si conduce a una denegación de empleo.
- Acción legal. Si un error en una verificación de antecedentes de First Advantage le ha hecho perder un trabajo en Sheetz, puede tener derecho a un recurso legal. Las empresas como First Advantage están sujetas a la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA), que exige que las verificaciones de antecedentes sean precisas y que los consumidores puedan disputar la información incorrecta.
Errores en Sheetz y verificación de antecedentes
Si solicitó un empleo en Sheetz y le negaron el empleo después de una verificación de antecedentes, es posible que se sienta frustrado e impotente. Sin embargo, no tiene por qué afrontar esta situación solo.
Contacte a los abogados del consumidor
En Consumer Attorneys estamos para ayudar. Si cree que su solicitud de empleo fue rechazada injustamente debido a una verificación de antecedentes, especialmente si se trató de una verificación de antecedentes penales de Sheetz, queremos saber de usted. Nuestro equipo trabajará con usted para determinar si hay algo que se pueda hacer en relación con su rechazo.
Cómo determinar sus opciones legales
Es importante entender que no todas las denegaciones de empleo después de una verificación de antecedentes son ilegales. A veces, Sheetz no ha hecho nada malo y simplemente siguió su procedimiento estándar. Sin embargo, la EEOC está investigando sus prácticas de contratación en general. Si su denegación fue parte de un patrón de discriminación, es posible que tenga un motivo para presentar una demanda.
Además, si la negación del trabajo se debió a un error en la verificación de antecedentes, como información incorrecta o desactualizada proporcionada por First Advantage, es posible que tenga derecho a presentar una reclamación contra la propia empresa de verificación de antecedents abogados de verificación de antecedentes podemos ayudarle a impugnar estas inexactitudes y a buscar la compensación que se merece.
Avanzando
Navegar por el panorama legal que rodea el empleo y las verificaciones de antecedentes puede ser un desafío, pero no tiene que hacerlo solo. En Consumer Attorneys, estamos comprometidos a ayudarlo a comprender sus derechos y a ayudarlo a hacerlos valer para proteger su derecho a trabajar. Comuníquese con nosotros hoy si se vio afectado por una verificación de antecedentes de Sheetz. Le brindamos el apoyo y la orientación que necesita para seguir adelante. No dude en comunicarse con nosotros si cree que le han negado un trabajo injustamente: sus derechos importan y estamos aquí para defenderlos.
Sheetz es un nombre conocido y respetado en la industria de las tiendas de conveniencia y las estaciones de servicio, pero las recientes acusaciones de prácticas de contratación discriminatorias han ensombrecido a la empresa. A medida que avance la demanda de la EEOC, se arrojará más luz sobre cómo el uso de verificaciones de antecedentes penales por parte de Sheetz ha afectado a los solicitantes de empleo pertenecientes a minorías. Si se ha visto afectado por una verificación de antecedentes penales de Sheetz, es fundamental que comprenda sus derechos y busque asesoramiento legal. En Consumer Attorneys, estamos listos para ayudarlo a abordar estos problemas complejos y garantizar que reciba un trato justo en el proceso de solicitud de empleo.
Preguntas más frecuentes
Sí, Sheetz puede contratar a personas con delitos graves pendientes, pero esto depende de varios factores, incluida la naturaleza del cargo, el puesto al que se postula y los resultados de la verificación de antecedentes. Sheetz analiza cada solicitante caso por caso, teniendo en cuenta la relevancia del delito para las responsabilidades laborales, el tiempo transcurrido desde que ocurrió el delito y el historial general del solicitante y los esfuerzos de rehabilitación. Sin embargo, sus prácticas de verificación de antecedentes han sido objeto de escrutinio por posibles impactos discriminatorios en los solicitantes pertenecientes a minorías, por lo que es importante que los solicitantes comprendan sus derechos y busquen asesoramiento legal si creen que se les negó un trabajo injustamente.
Sheetz enfrenta acusaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos por prácticas de contratación discriminatorias. La EEOC afirma que, desde 2015, Sheetz ha negado empleo de manera desproporcionada a solicitantes negros, indígenas estadounidenses/nativos de Alaska y multirraciales en función de sus antecedentes penales. Estas prácticas supuestamente violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 al crear un impacto dispar en los grupos minoritarios. La demanda de la EEOC destaca la falta de un proceso de revisión estandarizado para que los solicitantes apelen las decisiones de verificación de antecedentes, lo que conduce a una posible injusticia en la contratación. El caso subraya las preocupaciones sobre cómo las verificaciones de antecedentes penales pueden perpetuar sesgos raciales sistémicos, especialmente cuando los empleadores dependen en gran medida de sistemas automatizados sin suficiente supervisión.
Para trabajar en Sheetz, generalmente se necesita tener al menos 16 años. Sin embargo, para ciertos puestos que implican el manejo de alcohol u otras responsabilidades que requieren un mayor nivel de madurez, el requisito de edad mínima puede ser de 18 años. Sheetz ofrece varios puestos, desde atención al cliente hasta preparación de alimentos, lo que brinda a los trabajadores jóvenes una valiosa experiencia en un entorno minorista de ritmo rápido. La empresa también promueve una cultura laboral de apoyo con oportunidades de crecimiento, avance y acceso a beneficios integrales, lo que la convierte en una opción atractiva para quienes buscan empleo en el nivel inicial y buscan desarrollar una carrera en el comercio minorista o el servicio de alimentos.
Sheetz utiliza First Advantage, un proveedor líder de verificación de antecedentes, para realizar verificaciones de antecedentes penales de los empleados potenciales. First Advantage recopila informes detallados sobre los solicitantes, que Sheetz utiliza para tomar decisiones de contratación. Sin embargo, el proceso ha sido objeto de escrutinio debido a las preocupaciones sobre la precisión de la información y su impacto potencialmente discriminatorio en los solicitantes de minorías. Los errores en estos informes pueden dar lugar a denegaciones de empleo injustas, y la falta de un proceso de apelación en Sheetz plantea más preocupaciones sobre la equidad y la transparencia en sus prácticas de contratación. Además, el uso de herramientas de toma de decisiones automatizadas por parte de First Advantage exacerba el riesgo de imprecisiones y resultados sesgados. Garantizar que estas verificaciones sean justas y precisas es esencial para proteger los derechos de los solicitantes y mantener prácticas de empleo equitativas en Sheetz.
Sheetz ofrece una variedad de trabajos en sus numerosas ubicaciones, principalmente en atención al cliente y preparación de alimentos. Como cadena de gasolineras y tiendas de conveniencia, los puestos típicos incluyen cajeros, asociados de ventas y trabajadores de servicio de alimentos. Algunas ubicaciones de Sheetz también cuentan con opciones de comida a pedido, donde los empleados preparan comidas y atienden a los clientes. Además, Sheetz ofrece puestos en distribución, transporte y administración, lo que brinda oportunidades para avanzar en su carrera. Los empleados también pueden encontrar oportunidades en puestos de liderazgo de tienda, logística y corporativos, lo que permite una amplia gama de trayectorias profesionales. Con beneficios competitivos y un enfoque en un entorno de trabajo de apoyo, Sheetz es un empleador popular en las regiones en las que presta servicios, conocido por su compromiso con la satisfacción y el desarrollo de los empleados.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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