Sheetz en profundid: De la presunta discriminación racial hasta los errores en la verificación de antecedentes, todo lo que necesita saber antes de solicitar empleo.
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¿Le han denegado un trabajo en Sheetz? Es posible que la causa sea su procedimiento de verificación de antecedentes. Conozca sus derechos y actúe ahora.
Si Sheetz no lo ha contratado después de una verificación de antecedentes, podría ser por errores o discriminación. Aprenda lo que necesita saber antes de solicitar empleo en Sheetz y qué hacer si le han negado un empleo injustamente.
Sheetz es un nombre familiar para muchos en los estados del Atlántico Medio. Conocida por sus ubicaciones convenientes, bocadillos para llevar y precios competitivos de gasolina, Sheetz se ha convertido en un elemento básico para muchos viajeros y lugareños. Sin embargo, como sucede con cualquier gran corporación, hay más de lo que se ve a simple vista. Detrás de la fachada amigable y las luces brillantes, han salido a la luz serias preocupaciones sobre las prácticas de empleo, específicamente con respecto al uso de verificaciones de antecedentes por parte de la empresa en su proceso de contratación.
Aprenda lo que los tribunales tienen que decir sobre el proceso de verificación de antecedentes de Sheetz, desde errores de datos hasta discriminación, y cómo Consumer Attorneys puede ayudar. Siempre estamos listos para ayudar a las personas cuya situación laboral se ha visto afectada por errores en la verificación de antecedentes y estamos monitoreando una demanda colectiva en curso contra Sheetz.
Este artículo analiza la presencia de Sheetz en el mercado laboral, las oportunidades de empleo y los problemas relacionados con su proceso de verificación de antecedentes. Aprenda lo que necesita saber antes de presentar su solicitud y qué hacer si cree que le han negado un empleo injustamente. Llame a Consumer Attorneys para obtener una consulta gratuita, hacer preguntas y obtener ayuda.
Sheetz: Un gigante regional
Sheetz, Inc., es una cadena familiar de tiendas de conveniencia y estaciones de servicio con raíces firmemente arraigadas en Pensilvania. Fundada en 1952, Sheetz ha crecido exponencialmente y ahora opera más de 700 sucursales en seis estados: Pensilvania, Maryland, Carolina del Norte, Ohio, Virginia y Virginia Occidental. Cada sucursal ofrece combustible y una amplia variedad de opciones de alimentos y bebidas. Algunas incluso ofrecen asientos para una comida rápida para llevar, una sala de juegos para entretener a los niños y duchas para viajeros en viajes largos.
Empleo en Sheetz
Con más de 20.000 empleados, Sheetz es un gran empleador en las regiones en las que presta servicios. La empresa es conocida por ofrecer una variedad de puestos, desde funciones de atención al cliente en tiendas hasta trabajos de distribución y transporte. Sheetz se ha promocionado constantemente como un excelente lugar de trabajo, citando a menudo sus beneficios competitivos, su entorno de trabajo solidario y sus oportunidades de ascenso. Sin embargo, recientes acciones legales han planteado preguntas sobre cómo Sheetz maneja ciertos aspectos de su proceso de contratación, en particular su uso de verificaciones de antecedentes penales.
Sheetz y la denuncia ante la EEOC: Discriminación racial en la contratación
En abril de 2024, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) presentó una demanda contra Sheetz, Inc. y sus empresas matrices, Sheetz Distribution Services, LLC y CLI Transport, LP. Esta demanda alega que, al menos desde el 10 de agosto de 2015, Sheetz ha participado en prácticas de contratación discriminatorias que violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
¿Qué hizo mal Sheetz?
La EEOC alega que Sheetz discriminó a los solicitantes de empleo negros, indígenas estadounidenses/nativos de Alaska y multirraciales al negarles empleo por sus antecedentes penales. En otras palabras, después de realizar verificaciones de antecedentes a los solicitantes de empleo, Sheetz no contrataba a personas con ciertos antecedentes penales. Debido a que las verificaciones de antecedentes de los solicitantes pertenecientes a minorías tenían un índice más elevado de antecedentes penales, se les denegaba el empleo al doble de velocidad que a los solicitantes blancos. Por lo tanto, según la EEOC, las políticas de Sheetz estaban afectando desproporcionadamente a estos grupos raciales.
Según la ley, si la política de un empleador tiene un impacto mucho mayor en un grupo racial que en otro (también conocido como un “Impacto desigual”), tiene que haber una razón comercial muy sólida para ello, pero Sheetz no pudo justificar la práctica. Sheetz utiliza una empresa de verificación de antecedentes penales llamada First Advantage para examinar a los solicitantes y decidir si son elegibles para ser contratados.
Las supuestas violaciones
La EEOC encontró algunos graves errores en la política de Sheetz:
| Asunto | Descripción |
|---|---|
| Impacto desigual | La EEOC afirma que el uso de verificaciones de antecedentes penales por parte de Sheetz tiene un impacto desproporcionadamente negativo en los solicitantes negros, indígenas estadounidenses o nativos de Alaska y multirraciales. Por ejemplo, a los solicitantes negros se les negó el empleo a un índice superior al 14,5 %, mientras que a los solicitantes blancos se les negó el empleo a un índice inferior al 8 %. |
| Falta de revisión o apelación | La EEOC alega que Sheetz no cuenta con un proceso estandarizado para que los solicitantes puedan apelar las decisiones basadas en sus verificaciones de antecedentes penales. Además, los gerentes de contratación no están obligados a solicitar información adicional a los solicitantes, lo que puede dar lugar a resultados potencialmente injustos. |
| Discriminación continua | La denuncia afirma que Sheetz ha continuado con estas prácticas desde 2015 hasta el presente, afectando a innumerables solicitantes en sus sucursales. |
Problemas legales
Este caso es particularmente significativo porque aborda el problema más amplio de cómo las verificaciones de antecedentes penales pueden fomentar la discriminación racial en el empleo. La EEOC quiere que Sheetz detenga estas prácticas y que pague por el daño que ya haya causado. Si Sheetz le ha negado un trabajo después de una verificación de antecedentes y cree que podría ser el resultado de un sistema de verificación de antecedentes penales defectuoso, comuníquese con la abogados de discriminación racial en Consumer Attorneys.
El proceso de verificación de antecedentes de Sheetz
Al igual que muchos empleadores importantes, Sheetz realiza verificaciones de antecedentes de los empleados potenciales como parte de su proceso de contratación. First Advantage realiza principalmente estas verificaciones y proporciona a Sheetz informes detallados sobre los antecedentes y los antecedentes penales de los solicitantes. Sheetz luego utiliza la información de estas verificaciones de antecedentes para determinar si un solicitante es adecuado para el trabajo.
Problemas con las verificaciones de antecedentes
Si bien las verificaciones de antecedentes son una parte común del proceso de contratación, puede haber muchos problemas con la forma en que se realizan o en qué se basa la información. Los errores en estos informes no son poco comunes y pueden hacer que los candidatos calificados no obtengan empleos. A continuación, presentamos algunos posibles errores:
| Error | Descripción |
|---|---|
| Información inexacta | Las empresas de verificación de antecedentes como First Advantage a veces pueden proporcionar información desactualizada o inexacta, lo que lleva a una denegación de empleo injustificada. Esto puede incluir errores en los antecedentes penales, como informar delitos que fueron borrados o no informar con precisión que no hay antecedentes penales. |
| Un impacto demasiado grande en los solicitantes pertenecientes a minorías | Como lo destaca la demanda de la EEOC contra Sheetz, el uso de verificaciones de antecedentes penales puede afectar a los solicitantes pertenecientes a minorías más de lo que debería. Esto se debe a problemas más graves dentro del sistema de justicia penal, donde los grupos minoritarios suelen estar sobrerrepresentados en las estadísticas de arrestos y condenas. Pero Sheetz necesita encontrar una forma de evitar esto para que sus prácticas de contratación sean justas. |
| Falta de transparencia | Es posible que muchos solicitantes no sepan qué se incluye en su verificación de antecedentes o que tienen derecho a disputar la información inexacta. El proceso de Sheetz, como alegó la EEOC, no brinda suficientes oportunidades para que los solicitantes apelen las decisiones tomadas en función de estas verificaciones. |
El papel de First Advantage en las verificaciones de antecedentes de Sheetz
First Advantage es un proveedor líder de verificación de antecedentes. Muchas empresas, incluida Sheetz, los utilizan para la selección de personal. Si bien ofrecen una variedad de servicios, su manejo de las verificaciones de antecedentes penales ha sido objeto de escrutinio, particularmente en este caso.
- Errores de procesamiento. First Advantage procesa miles de verificaciones de antecedentes, pero es susceptible a errores como cualquier operación a gran escala. Un error en un informe puede tener consecuencias graves, especialmente si conlleva a una denegación de empleo.
- Acción legal. Si un error en una verificación de antecedentes de First Advantage le ha hecho perder un trabajo en Sheetz, puede tener derecho a un recurso legal. Las empresas como First Advantage están sujetas a la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA), que exige que las verificaciones de antecedentes sean precisas y que los consumidores puedan disputar la información incorrecta.
Sheetz y los errores en la verificación de antecedentes
Si solicitó un empleo en Sheetz y le negaron el empleo después de una verificación de antecedentes, es posible que se sienta frustrado e impotente. Sin embargo, no tiene por qué afrontar esta situación solo.
Contacte a Consumer Attorneys
En Consumer Attorneys estamos para ayudar. Si cree que su solicitud de empleo fue rechazada injustamente debido a una verificación de antecedentes, especialmente si se trató de una verificación de antecedentes penales de Sheetz, queremos escucharlo. Nuestro equipo trabajará con usted para determinar si hay algo que se pueda hacer en relación con su rechazo.
Cómo determinar sus opciones legales
Es importante entender que no todas las denegaciones de empleo después de una verificación de antecedentes son ilegales. A veces, Sheetz no ha hecho nada malo y simplemente siguió su procedimiento estándar. Sin embargo, la EEOC está investigando sus prácticas de contratación en general. Si su denegación fue parte de un motivo de discriminación, es posible que tenga razones para presentar una demanda.
Además, si la denegación del trabajo fue por un error en la verificación de antecedentes, como información incorrecta o desactualizada proporcionada por First Advantage, es posible que tenga derecho a presentar una reclamación contra la propia empresa de verificación de antecedents. Como abogados de verificación de antecedentes, podemos ayudarle a disputar estas inexactitudes y a buscar la compensación que se merece.
Siguiendo adelante
Navegar por el panorama legal que rodea el empleo y las verificaciones de antecedentes puede ser un desafío, pero no tiene que hacerlo solo. En Consumer Attorneys, estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos y a ayudarle a hacerlos valer para proteger su derecho a trabajar. Comuníquese con nosotros hoy si se vio afectado por una verificación de antecedentes de Sheetz. Le brindamos el apoyo y la orientación que necesita para seguir adelante. No dude en comunicarse con nosotros si cree que le han denegado un trabajo injustamente: sus derechos importan y estamos aquí para defenderlos.
Sheetz es un nombre conocido y respetado en la industria de las tiendas de conveniencia y las estaciones de servicio, pero las recientes acusaciones de prácticas de contratación discriminatorias han ensombrecido a la empresa. A medida que avance la demanda de la EEOC, se arrojará más luz sobre cómo el uso de verificaciones de antecedentes penales por parte de Sheetz ha afectado a los solicitantes de empleo pertenecientes a minorías. Si se ha visto afectado por una verificación de antecedentes penales de Sheetz, es fundamental que comprenda sus derechos y busque asesoramiento legal. En Consumer Attorneys, estamos listos para ayudarle a abordar estos problemas complejos y garantizar que reciba un trato justo en el proceso de solicitud de empleo.
Preguntas más frecuentes
Sí, Sheetz puede contratar a personas con delitos pendientes, pero esto depende de varios factores, como la naturaleza del cargo, el puesto solicitado y los resultados de la verificación de antecedentes. Sheetz estudia a cada solicitante caso por caso, teniendo en cuenta la relevancia del delito para las responsabilidades del puesto, el tiempo transcurrido desde que se produjo el delito y el historial general y los esfuerzos de rehabilitación del solicitante. Sin embargo, sus prácticas de verificación de antecedentes han sido objeto de escrutinio por sus posibles efectos discriminatorios sobre los solicitantes pertenecientes a minorías, por lo que es importante que los solicitantes conozcan sus derechos y busquen asesoramiento legal si creen que se les ha denegado injustamente un puesto de trabajo.
Sheetz se enfrenta a acusaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por prácticas de contratación discriminatorias. La EEOC afirma que, desde 2015, Sheetz ha denegado el empleo de forma desproporcionada a solicitantes negros, indios americanos/nativos de Alaska y multirraciales en función de sus antecedentes penales. Estas prácticas supuestamente violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 al crear un impacto dispar en los grupos minoritarios. La demanda de la EEOC destaca la falta de un proceso de revisión normalizado para que los solicitantes puedan recurrir las decisiones de verificación de antecedentes, lo cual puede resultar injusto a la hora de contratar. El caso subraya la preocupación por el modo en que las verificaciones de antecedentes penales pueden perpetuar prejuicios raciales sistémicos, especialmente cuando los empleadores dependen en gran medida de sistemas automatizados sin suficiente supervisión.
Para trabajar en Sheetz, generalmente es necesario tener al menos 16 años. Sin embargo, para ciertos puestos que implican trabajar con alcohol u otras responsabilidades que requieren un mayor nivel de madurez, la edad mínima requerida puede ser de 18 años. Sheetz ofrece varios puestos, desde atención al cliente hasta preparación de alimentos, lo que proporciona a los jóvenes trabajadores una valiosa experiencia en un entorno minorista de ritmo rápido. La empresa también promueve una cultura de apoyo al trabajo con oportunidades de crecimiento, promoción y acceso a amplios beneficios, lo que la convierte en una opción atractiva para los principiantes en busca de empleo que buscan desarrollar una carrera en el comercio minorista o en el servicio de comidas.
Sheetz recurre a First Advantage, un proveedor líder en la verificación de antecedentes, para llevar a cabo la investigación de los antecedentes penales de los posibles empleados. First Advantage elabora informes detallados sobre los solicitantes, que Sheetz utiliza para tomar decisiones de contratación. Sin embargo, el proceso ha sido objeto de escrutinio debido a la preocupación por la exactitud de la información y su impacto potencialmente discriminatorio sobre los solicitantes pertenecientes a minorías. Los errores en estos informes pueden conllevar la denegación errónea de puestos de trabajo, y la falta de un proceso de reclamación en Sheetz suscita más dudas sobre la imparcialidad y la transparencia de sus prácticas de contratación. Por otra parte, el uso de herramientas automatizadas de toma de decisiones por First Advantage agrava el riesgo de inexactitudes y resultados prejuiciosos. Garantizar que estos chequeos sean justos y precisos es esencial para proteger los derechos de los solicitantes y mantener prácticas de empleo equitativas en Sheetz.
Sheetz ofrece una gran variedad de puestos de trabajo en sus numerosos establecimientos, principalmente en atención al cliente y preparación de alimentos. Al tratarse de una cadena de gasolineras y tiendas de conveniencia, los puestos típicos incluyen cajeros, vendedores asociados y trabajadores del servicio de comidas. Algunos locales de Sheetz también ofrecen opciones de comida por encargo, donde los empleados preparan la comida y sirven a los clientes. Además, Sheetz ofrece puestos en distribución, transporte y gestión, lo que proporciona oportunidades de promoción profesional. Los empleados también pueden encontrar oportunidades de liderazgo en tiendas, logística y puestos corporativos, lo que permite una amplia gama de trayectorias profesionales. Con beneficios competitivos y un enfoque en un ambiente de trabajo de apoyo, Sheetz es un empleador popular en las regiones que sirve, conocido por su compromiso con la satisfacción y el desarrollo de los empleados.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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