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¡FEHA de California - Su guía para luchar contra la discriminación y las represalias en el trabajo!
Aprenda cómo la FEHA de California protege a los empleados contra la discriminación y las represalias. Infórmese sobre sus opciones y actúe hoy mismo.
California es famosa por su ambiente “de ensueño” y “de libertad”, sus hermosas playas y sus increíbles paisajes, pero para los residentes, vivir en el Estado Dorado significa mucho más. Para quienes vivimos aquí, esto significa que proteger los intereses de los residentes de California es de suma importancia.
Junto con las leyes federales que protegen los derechos laborales y de vivienda, California adoptó una ley conocida como la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés). Esta ley es especialmente importante cuando los residentes desean igualdad en materia de vivienda y empleo.
Uno de nuestros clientes aprendió lo importante que es esta ley cuando buscó vivienda en California y se le negó el acceso únicamente por su origen latino. A pesar de tener un ingreso estable, excelentes referencias y no tener problemas con su historial de alquiler, le dijeron que la propiedad ya no estaba disponible, solo para descubrir que luego se había alquilado a otra persona. Esta dolorosa experiencia dejó en claro que la discriminación puede afectar tanto a los inquilinos como a los empleados, obstaculizando las oportunidades y perpetuando la desigualdad. FEHA ofrece protecciones esenciales para garantizar que todos los residentes, independientemente de su origen o etnia, tengan acceso igualitario a la vivienda y las oportunidades de empleo en California.
¿Qué es FEHA?
Como se indicó anteriormente, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) es una ley de California diseñada para proteger a las personas de la discriminación, el acoso y las represalias tanto en el empleo como en la vivienda. La FEHA, cuyo cumplimiento está a cargo del Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés), se aplica a empleadores privados, organizaciones laborales, gobiernos estatales y locales y proveedores de vivienda. Ofrece protecciones más amplias que muchas leyes federales contra la discriminación, y garantiza que todos los californianos tengan derecho a un trato justo.
Acerca de la FEHA de California
Los empleadores con cinco o más empleados deben respetar la FEHA y garantizar que los empleados no sean discriminados en lo que respecta a la contratación, los ascensos, la capacitación y más. Con respecto al "acoso", la FEHA se aplica a TODOS los empleados, incluidos aquellos que tienen solo un empleado.
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) cubre a los empleadores con cinco o más empleados, aunque las protecciones contra el acoso se extienden a las empresas con un solo empleado o contratista independiente. Prohíbe las prácticas discriminatorias en la contratación, el despido, la promoción, la capacitación y otras actividades laborales basadas en características protegidas específicas. La ley también se aplica a la vivienda, y prohíbe a los propietarios y administradores de propiedades discriminar a los inquilinos.
La FEHA y otras leyes a veces pueden ser confusas. Para obtener más información, comuníquese con Consumer Attorneys directamente y estaremos encantados de responder a sus preguntas y atender sus inquietudes.
Descripción general de FEHA California
La FEHA exige que los empleadores y los proveedores de vivienda prevengan y corrijan activamente las prácticas discriminatorias. Los empleados o inquilinos que consideren que se han violado sus derechos conforme a la FEHA pueden presentar denuncias ante el CRD o iniciar una acción civil. La ley también obliga a los empleadores a participar en un proceso interactivo con los empleados que soliciten adaptaciones razonables.
Elementos importantes de FEHA de California
FEHA incluye varios componentes importantes, incluidas características protegidas, protección contra el acoso, adaptaciones razonables y protección contra represalias para los empleados de California.
- Características protegidas: FEHA protege a las personas contra la discriminación basada en características como raza, género, discapacidad, edad, orientación sexual, religión y más.
- Protecciones contra el acoso: Cualquier forma de acoso, ya sea por parte de supervisores o compañeros de trabajo, está prohibida por la FEHA.
- Adaptaciones razonables: Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades o condiciones médicas.
- Protecciones contra represalias: Los empleados que denuncian discriminación o participan en investigaciones están protegidos contra represalias.
¿Qué prohíbe la FEHA?
La FEHA prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo y la vivienda. Se aplica a las decisiones relacionadas con la contratación, el despido, los ascensos, la remuneración, los beneficios y las condiciones laborales.
En materia de vivienda, previene acciones como la negación de solicitudes de alquiler, el trato diferenciado y el desalojo basado en características protegidas.
¿Qué se considera discriminación según la FEHA?
La discriminación bajo la FEHA ocurre cuando las personas son tratadas injustamente en función de características protegidas en contextos de empleo o vivienda.
Según la FEHA, es ilegal discriminar a los empleados por motivos de:
- Raza, color, origen nacional y ascendencia
- Religión y credo
- Sexo, género, identidad de género y orientación sexual
- Discapacidad (mental o física)
- Edad (40 años o más)
- Estado civil o embarazo
- Estatus militar y de veterano
¿Qué es la FEHA en caso de represalias?
Las disposiciones de la FEHA contra las represalias protegen a los empleados que participan en actividades como presentar denuncias, colaborar en investigaciones u oponerse a prácticas discriminatorias. Las represalias pueden incluir el despido, la degradación, la reducción salarial o entornos laborales hostiles impuestos como castigo por denunciar problemas.
¿Se expandió la FEHA?
La FEHA se ha expandido mucho a lo largo de los años, hasta incluyendo la Ley CROWN, que mejora las protecciones contra la discriminación racial al prohibir la discriminación y el acoso basados en peinados, incluidas trenzas, mechones, giros y textura del cabello, según la ley de California.
Sí, la FEHA se ha ampliado a lo largo de los años para ofrecer protecciones más sólidas. Las modificaciones recientes incluyen la cobertura de más tipos de discriminación y acoso, la ampliación de las definiciones de identidad de género y la exigencia de capacitación obligatoria contra el acoso para los empleadores con cinco o más empleados.
Diferencias entre la FEHA y las leyes federales contra la discriminación
| Característica | FEHA | Leyes federales contra la discriminación |
|---|---|---|
| Tamaño de la empresa | Empresas con más de 5 empleados | Empresas con más de 15 empleados |
| Características protegidas | Incluye más protecciones (estado civil, orientación sexual) | Abarca menos características |
| Protecciones contra el acoso | Se aplica a todos los empleadores, incluso con 1 empleado. | Limitado a empleados de mayor tamaño |
| Plazos de presentación | 3 años para presentar denuncias ante CRD | 180-300 días para presentar la solicitud ante la EEOC |
Repercusiones por violar la FEHA
Si los empleadores o las autoridades de vivienda violan la FEHA, pueden enfrentar graves repercusiones, incluidas multas, medidas cautelares y sanciones civiles.
Los empleadores o propietarios que violen la FEHA pueden enfrentar graves consecuencias, entre ellas:
- Sanciones civiles y multas
- Reembolso de daños a las víctimas (por ejemplo, pérdida de salarios, angustia emocional)
- Cambios de política ordenados por el tribunal
- Medidas cautelares para evitar nuevas violaciones
Opciones de los empleados tras las violaciones de la FEHA
Contactar con Consumer Attorneys
Los empleados deben comunicarse con nuestros abogados, que tienen experiencia en ganar casos de FEHA. Nuestros abogados experimentados pueden evaluar posibles reclamos y representarlo en negociaciones o demandas. A menudo, podemos llegar a un acuerdo antes de ir a juicio.
Para obtener ayuda y recursos adicionales, comuníquese con un abogado laboral de California en nuestro bufete, ¡estamos siempre disponibles para hablar con usted!
Presentar una queja
Las personas pueden presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés). El CRD investiga las reclamaciones, ofrece mediación y puede emitir un aviso de derecho a demandar que permite a la persona emprender acciones legales de forma independiente.
¿Más información sobre FEHA?
Para obtener información adicional, visite el sitio web del Departamento de Derechos Civiles de California o consulte con un profesional legal para explorar las opciones bajo FEHA.
Contáctese con nuestra oficina de Encino
Por teléfono: +1334-abo-gado
Por correo electrónico: [email protected]
Visite nuestra oficina en Los Ángeles: 16130 Ventura Blvd Suite 300, Encino, CA 91436
Preguntas más frecuentes
La FEHA (Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California) ofrece protecciones más amplias que las leyes federales contra la discriminación. Se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, mientras que las leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, se aplican solo a los empleadores con 15 o más empleados. La FEHA también cubre categorías protegidas adicionales, como el estado civil, la identidad de género y la orientación sexual, que las leyes federales pueden no abordar de manera tan exhaustiva. Además, la FEHA ofrece recursos más sólidos, incluidos daños compensatorios y punitivos ilimitados, mientras que la ley federal establece límites a los daños. Los plazos procesales para presentar quejas también son más flexibles bajo la FEHA. Esta ley garantiza que los residentes de California reciban una mejor protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo en comparación con las leyes federales por sí solas.
No, la FEHA prohíbe explícitamente las represalias contra los empleados que presenten una queja, participen en una investigación o se opongan a prácticas discriminatorias. Las represalias incluyen cualquier acción adversa, como degradación, despido, reducción de horas o acoso debido a la participación del empleado en actividades protegidas por la FEHA. La ley proporciona protección para garantizar que las personas puedan denunciar las violaciones sin temor a ser castigadas. Si se cometen represalias, los empleados tienen derecho a presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o iniciar una demanda por daños y perjuicios. Las represalias se toman en serio y los empleadores pueden enfrentar graves consecuencias legales, incluidas multas, daños compensatorios y órdenes de reincorporación si se los encuentra culpables de acciones de represalia.
Puede encontrar información detallada sobre sus derechos bajo la FEHA a través del sitio web del Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). El CRD proporciona recursos, que incluyen cómo presentar una queja, plazos para denunciar infracciones y la lista completa de categorías protegidas bajo la FEHA. Además, el sitio ofrece orientación sobre lo que constituye discriminación, acoso y represalias, y explica el proceso de investigación de quejas. Si necesita más ayuda, comuníquese con Consumer Attorneys y uno de nuestros abogados con experiencia en derecho laboral puede ofrecerle asesoramiento y representación personalizados.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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