Combatiendo la discriminación de género en el trabajo en California: Manténgase firme, conozca sus derechos
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¿Discriminación de género en el trabajo? Eso no está bien, y no está solo. Le ayudaremos a defenderse.
La discriminación de género afecta a los empleados de cualquier sector. Puede dañar su salud mental y poner en peligro su puesto de trabajo. Aprenda a detectarla, conozca sus derechos y sepa cómo actuar para protegerse.
La discriminación de género en el trabajo es muy real. No es solo una palabra de moda o algo que sucede “en otro lugar”: le sucede a innumerables personas en California todos los días. Si alguna vez ha sentido que le trataron injustamente debido a su género, identidad de género u orientación sexual, debe saber esto: no está solo y no es su culpa.
Es comprensible que sienta miedo o se sienta atrapado cuando enfrenta discriminación en el lugar de trabajo, pero no tiene por qué sufrir en silencio. En Consumer Attorneys, apoyamos a los empleados que han sido perjudicados y luchamos para garantizar que se protejan sus derechos.
Hablemos sobre cómo se manifiesta la discriminación de género, cómo puede afectarle y qué puede hacer para tomar medidas al respecto. También le explicaremos las leyes de California diseñadas para protegerle. Con este conocimiento, estará mejor preparado para contraatacar, recuperar su confianza y exigir el trato justo que se merece.
Qué hacer si se enfrenta a la discriminación de género
Si cree que le están atacando o tratando injustamente por su género, es fundamental que se proteja. Estos son los pasos que puede seguir:
- Documentar todo. Mantenga registros detallados de los incidentes discriminatorios. Incluya fechas, horas, lugares, qué sucedió y quién estuvo involucrado. Esto será vital si decide emprender acciones legales.
- Reportarlo a Recursos Humanos. Presente una queja formal ante su empleador o el departamento de recursos humanos. Es fundamental que lo haga por escrito, para que tenga un registro en papel de sus inquietudes.
- Consultar con un abogado especializado en discriminación de género. Hablar con un abogado es un paso fundamental. En Consumer Attorneys, ofrecemos consultas gratuitas para ayudarlo a comprender sus derechos y opciones legales.
- Presentar una reclamación. Según su situación, es posible que deba presentar una reclamación ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH) de California o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Podemos guiarlo a través de este proceso para garantizar que cumpla con todos los plazos y requisitos SIN renunciar a ningún derecho futuro a presentar una demanda.
A veces uno no sabe si necesita un abogado. ¡Es algo real! Y es por eso que la primera llamada telefónica que nos haga es totalmente gratuita. Cuénteselo a uno de nuestros abogados especializados en discriminación laboral lo que está sucediendo y le diremos cuáles deberían ser los siguientes pasos.
¿Qué es la discriminación de género en el lugar de trabajo?
La discriminación de género en el lugar de trabajo ocurre cuando alguien recibe un trato injusto por su género, identidad de género u orientación sexual. Es una realidad dolorosa e injusta para muchas personas, que a menudo les hace sentir impotentes, ignoradas o irrespetadas.
A continuación presentamos algunas formas comunes de discriminación de género:
| Tipo de discriminación | Descripción | Acción sugerida |
|---|---|---|
| Desigualdad salarial | Las mujeres y los empleados no binarios a menudo reciben menos compensación que los hombres por realizar el mismo trabajo. | Compare recibos de pago, solicite registros de pago y consulte con un abogado especializado en discriminación de género para obtener asesoramiento. |
| Acoso por género | Insinuaciones, comentarios o comportamientos sexuales no deseados que crean un ambiente de trabajo hostil. | Documente los incidentes, infórmelo a Recursos Humanos y busque asesoría legal para presentar una denuncia por acoso. |
| Denegación de ascensos | Los prejuicios de género pueden impedir que las mujeres y los trabajadores no binarios progresen, a pesar de sus calificaciones. | Mantenga un registro de calificaciones y retroalimentación; presente una queja ante Recursos Humanos o busque asistencia legal. |
| Discriminación por embarazo | Ser ignorada para ascensos, negada adaptación o despedida debido al embarazo. | Documente toda la comunicación con su empleador y consulte a un abogado sobre la presentación de una queja legal. |
| Estereotipos | Los supuestos basados en el género, como “las mujeres no pueden liderar” o “los hombres son demasiado agresivos”, limitan las oportunidades. | Conserve ejemplos escritos de comentarios y acciones sesgadas; busque apoyo de RR.HH. y asesoramiento legal. |
| Oportunidades de formación desiguales | Se ofrece capacitación injustamente a los empleados varones en detrimento de las mujeres igualmente calificadas o de los trabajadores no binarios. | Realice un seguimiento de las oportunidades de capacitación que no haya aprovechado y solicite transparencia a Recursos Humanos. Consulte con un abogado si las ignora. |
| Códigos de vestimenta inapropiados | Códigos de vestimenta de género que imponen estándares más estrictos u obsoletos para las mujeres o los trabajadores no binarios. | Mantenga las políticas y ejemplos escritos; cuestione la política con Recursos Humanos o busque asesoramiento legal si no se resuelve. |
| Represalias | Enfrentando castigo o degradación por denunciar discriminación o acoso de género. | Documente las acciones de represalia y comuníquese con un abogado para analizar sus derechos y opciones legales. |
| Falta de licencia parental | A los empleados se les niega o se les desanima de tomar licencia parental debido a prejuicios basados en el género. | Revise las políticas de licencia de la empresa y consulte con un abogado si se violan sus derechos bajo la FMLA. |
| Ambiente de trabajo hostil | Los chistes sexistas repetidos, los comentarios despectivos o las acciones crean un lugar de trabajo tóxico. | Documente el comportamiento ofensivo y a los testigos; informe al departamento de Recursos Humanos o a las autoridades legales para presentar quejas formales. |
Si ha experimentado alguna de estas o formas similares de discriminación basada en el género, sepa que tiene derecho a hablar y estamos aquí para ayudarlo.
Ejemplos de discriminación de género: ¿Cómo se manifiesta?
A veces, la discriminación es obvia, como los comentarios groseros o una diferencia salarial flagrante. Otras veces, es más sutil. A continuación presentamos algunos ejemplos que le ayudarán a reconocerla:
- En repetidas ocasiones se deja de lado a las mujeres en los ascensos, mientras que hombres menos calificados siguen adelante.
- Una empleada embarazada es despedida o degradada después de informar a su empleador sobre su embarazo.
- A un empleado transgénero se le niega el acceso al baño que corresponde a su identidad de género.
- Las mujeres en el lugar de trabajo están sujetas a bromas sexistas o comentarios inapropiados.
Cada uno de estos es un claro ejemplo de discriminación de género, y la ley de California lo prohíbe.
Leyes que le protegen de la discriminación de género en California
California es uno de los estados más fuertes en lo que respecta a la protección de los trabajadores contra la discriminación por motivos de género. A continuación, se incluye un desglose de las leyes clave que protegen sus derechos:
| Ley | Descripción | Cómo le protege en California |
|---|---|---|
| Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) | Prohíbe la discriminación por motivos de sexo, identidad de género, expresión de género y orientación sexual. Se aplica a empleadores con 5 o más empleados. | Proporciona una mayor protección a los empleados de los centros de trabajo más pequeños al incluir a las empresas con 5 o más trabajadores. |
| Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 | Ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de género, incluidas la identidad de género y la orientación sexual. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados. | Garantiza que las protecciones federales se apliquen a las empresas más grandes, cubriendo la discriminación en el lugar de trabajo en todo el país. |
| Ley de Igualdad Salarial (EPA) | Exige igualdad de remuneración para hombres y mujeres que realizan sustancialmente el mismo trabajo, incluso si los títulos de los puestos difieren. | Los empleados en California pueden presentar quejas si descubren disparidades salariales, independientemente del puesto de trabajo. |
| Ley contra la Discriminación por Embarazo | Esta enmienda al Título VII protege a las empleadas embarazadas de ser discriminadas por motivos de embarazo o parto. | La FEHA de California ofrece protección adicional, haciendo que la discriminación por embarazo sea ilegal para empleadores con 5 o más empleados. |
| Ley de Igualdad Salarial en California (CEPA) | Fortalece las protecciones de igualdad salarial al prohibir la discriminación salarial basada en sexo, raza o etnia. | Garantiza que los empleados puedan discutir sus salarios sin temor a represalias y exige igualdad de remuneración por igual trabajo. |
| Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) | Proporciona licencia con protección laboral para que los empleados cuiden a un nuevo hijo o a un familiar gravemente enfermo, o por su propia condición de salud. | Se aplica a empleadores con 5 o más empleados y ofrece protecciones de licencia más amplias que la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) federal. |
| Código Laboral de California §1197.5 | Prohíbe la discriminación salarial basada en género y raza y fortalece la transparencia respecto de las prácticas salariales. | Amplía la Ley Federal de Igualdad Salarial al exigir que los empleadores justifiquen las diferencias salariales con factores legítimos. |
| Licencia familiar remunerada en California (PFL) | Proporciona hasta ocho semanas de licencia paga para cuidar a un nuevo hijo o a un familiar gravemente enfermo. | Garantiza que los trabajadores, independientemente de su género, puedan tomarse tiempo libre con goce de sueldo parcial para atender obligaciones familiares. |
Si su empleador ha violado alguna de estas leyes, usted tiene derecho a tomar medidas, y esto comienza por saber qué hacer a continuación.
Manténgase firme con Consumer Attorneys
La discriminación de género puede resultar aislante, agotadora e incluso deshumanizante. Pero usted no está indefenso: tiene derecho a defenderse. El equipo de Consumer Attorneys está dedicado a estar a su lado, ayudándole a comprender sus opciones legales y a luchar agresivamente por la justicia en su nombre.
Recuerde que la discriminación por motivos de género es ilegal. Merece trabajar en un lugar donde le respeten, le valoren y le den las mismas oportunidades que a cualquier otra persona, independientemente de su género.
No permita que la discriminación por motivos de género le robe la confianza en sí mismo o su carrera profesional. Si ha sido tratado injustamente en el trabajo, comuníquese hoy mismo con Consumer Attorneys para una evaluación gratuita de su caso. Le ayudaremos a construir un caso sólido y a luchar por sus derechos para que pueda obtener la justicia (y la compensación) que se merece.
No tiene por qué afrontar esto solo. Llámenos ahora para comenzar su camino hacia la justicia y un futuro mejor.
Puede comunicarse con nosotros en nuestra oficina de Encino
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Por correo electrónico: [email protected]
Visita nuestra oficina en Los Ángeles: 16130 Ventura Blvd Suite 300, Encino, CA 91436
Preguntas más frecuentes
La discriminación de género y la desigualdad de género son conceptos relacionados pero distintos. La discriminación de género se refiere al trato injusto de las personas en función de su género. Esto ocurre de diversas formas, como remuneración desigual, acoso y prácticas de contratación sesgadas. Implica acciones o políticas específicas que ponen en desventaja a un género sobre otro. La desigualdad de género, por otro lado, es un término más amplio que se refiere a cómo la sociedad en su conjunto trata a los géneros de manera diferente. Incluye el acceso desigual a los recursos, la representación del género en las películas y la televisión, las expectativas, las oportunidades y los derechos. La desigualdad de género tiene sus raíces en contextos históricos y culturales. Si bien la discriminación de género contribuye a la desigualdad de género, esta última abarca una gama más amplia de cuestiones.
Evitar la discriminación de género en el lugar de trabajo requiere un enfoque proactivo. En primer lugar, los empleadores deben establecer políticas claras contra la discriminación, comunicarlas a todos los empleados y hacerlas cumplir. Los empleadores deberían impartir formación periódica sobre diversidad, inclusión y prejuicios inconscientes para crear conciencia y promover un comportamiento respetuoso. Los empleadores deben implementar prácticas de contratación justas para garantizar que las ofertas de trabajo y las entrevistas estén libres de prejuicios de género. Pueden fomentar una cultura inclusiva en la que todos los empleados se sientan valorados y apoyados. Esto podría incluir revisar y ajustar periódicamente las políticas de la empresa, las escalas salariales y los criterios de promoción para eliminar las disparidades. Por último, deberían responsabilizar a todos por mantener un lugar de trabajo libre de discriminación.
Sí, puede demandar a su empleador por discriminación de género en el lugar de trabajo si ha sido sometido a un trato injusto por su género. Para iniciar una demanda, recopile pruebas como correos electrónicos, fotografías y documentos. Documente las acciones discriminatorias identificando la hora, el lugar, los participantes y los testigos de los incidentes discriminatorios. Comuníquese con un abogado especializado en discriminación de género en Consumer Attorneys. Ellos pueden evaluar su caso y determinar los mejores pasos a seguir. Esto podría incluir presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia de empleo justo de su estado. Estas agencias investigarán su reclamación y pueden emitir una notificación de «derecho a demandar» si encuentran fundamento en su caso. Su abogado especializado en discriminación de género le guiará a través del proceso legal, protegerá sus derechos y mejorará sus posibilidades de obtener un resultado exitoso.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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