Leyes sobre ambientes laborales hostiles en California
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¡Aprenda qué hacer en caso de acoso y entornos laborales hostiles con abogados con experiencia en California: abogados de defensa del consumidor!
Los lugares de trabajo hostiles son lamentables, pero comunes. Si se enfrenta a un lugar de trabajo inseguro o abusivo, no espere: ¡obtenga ayuda! Nuestros abogados de California ayudan con el acoso, la discriminación y las represalias.
Según la ley de California (estatal y federal), usted tiene derechos como empleado que previenen los entornos laborales hostiles, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Si está sujeto a condiciones de trabajo intimidantes, degradantes u ofensivas, consultar con abogados laborales de California puede ayudarlo a comprender sus derechos. Existen leyes estrictas que prohíben cualquier forma de entorno laboral abusivo o tóxico en California, y todos los trabajadores deben recibir un trato equitativo.
¿Qué constituye un ambiente de trabajo hostil en California?
En California, un entorno laboral hostil se define por algunos factores clave. Básicamente, se da cuando el comportamiento en el lugar de trabajo se vuelve tan persistente y grave que afecta la capacidad de una persona para realizar su trabajo. Este tipo de acoso puede basarse en factores como la raza, el género, la religión, la edad, la orientación sexual o la discapacidad. Puede manifestarse de diferentes maneras (ya sea mediante palabras, acciones o imágenes) y, si continúa durante el tiempo suficiente y es lo suficientemente intenso, puede crear un entorno que no solo es incómodo sino también ilegal.
Cada vez que tema por su seguridad o bienestar en el trabajo, se trata de un problema grave que no debería afrontar solo. Todos merecen un entorno de trabajo seguro y de apoyo, y es importante sentirse capacitado para luchar.
Ejemplos de entornos laborales hostiles:
- Insultos raciales o chistes ofensivos dirigidos al color, etnia, nacionalidad o raza percibida de una persona:
- Hacer comentarios despectivos o bromas sobre el acento o el color de piel de alguien.
- Usar términos ofensivos para describir a alguien de un país o región en particular.
- Acoso sexual, incluidos comentarios, gestos o contacto físico inapropiados:
- Hacer comentarios sugerentes o explícitos sobre la apariencia física de alguien o su cuerpo.
- Contacto físico no deseado, como frotar, agarrar o rozar a alguien.
- Discriminación o comportamiento hostil hacia alguien basado en la religión o las prácticas religiosas de esa persona:
- Burlarse de alguien por llevar vestimenta religiosa, como un hijab, un turbante o una kipá.
- Negarse a aceptar prácticas religiosas, como no permitir tiempo para la oración o restricciones dietéticas.
- Acoso basado en la edad, en particular contra empleados mayores:
- Hacer comentarios despectivos sobre la capacidad de un empleado mayor (de 40 años o más) para usar la tecnología o aprender nuevas habilidades.
- Contar chistes sobre personas de 40 años o más, que están “pasadas de moda” o que “han pasado su mejor momento”.
- Comentarios insultantes u ofensivos dirigidos a personas con discapacidad:
- Hacer bromas inapropiadas sobre las discapacidades físicas o cognitivas de alguien.
- Usar términos ofensivos como "lisiado" o "lento" para describir a alguien.
- Prejuicios y discriminación hacia miembros de la comunidad LGBTQ+:
- Utilizar insultos despectivos o hacer comentarios negativos sobre la orientación sexual o la identidad de género de alguien.
- Negarse a utilizar los pronombres preferidos de alguien o hacer comentarios despectivos sobre su identidad de género.
Un comportamiento como este crea una atmósfera tensa e incómoda en el trabajo y puede resultar totalmente traumatizante para la salud emocional y mental de quien lo experimenta.
¿Existen leyes contra los lugares de trabajo hostiles?
Sí, tanto las leyes estatales de California como las leyes federales prohíben a los empleadores permitir o tolerar entornos laborales hostiles. Algunas de las leyes clave que protegen a los empleados incluyen las que se enumeran a continuación:
| Ley | Qué cubre | Más información… |
|---|---|---|
| Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) | Hace ilegal discriminar y acosar a los empleados en el lugar de trabajo. | Los empleadores son responsables de garantizar que no se toleren la discriminación ni el acoso en ninguna forma. La FEHA se aplica a categorías protegidas como raza, género, religión y más. |
| Título 7 de la Ley de Derechos Civiles de 1964 | Ley federal que prohíbe la discriminación laboral. | Prohíbe las prácticas discriminatorias basadas en el color, la raza, el sexo, la religión y el origen nacional, y el acoso en el trabajo. |
| Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) | Protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación y el acoso. | Los empleadores tienen prohibido permitir el acoso dirigido a los trabajadores mayores por su edad. La ADEA garantiza que los trabajadores mayores reciban un trato justo. |
| Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) | Protege a las personas con discapacidad de la discriminación y el acoso. | Requiere que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. El acoso basado en la discapacidad también está prohibido bajo esta ley. Se recomienda consultar a un abogado especializado en ADA en caso de discriminación en el lugar de trabajo debido a una discapacidad. |
Estas leyes exigen que los empleadores de California adopten y apliquen políticas de tolerancia cero frente al acoso. Los empleadores con una determinada cantidad de empleados (normalmente 5) también deben proporcionar a los empleados capacitación sobre la prevención del acoso sexual y la conducta abusiva y establecer procedimientos para gestionar las denuncias. Cuando el acoso en el lugar de trabajo infringe la ley, los empleadores pueden enfrentarse a una responsabilidad importante.
Continúe leyendo para aprender cómo denunciar un entorno de trabajo hostil en California y cómo abogados del consumidor ¡Te puedo ayudar hoy!
¿Qué factores debo probar para demostrar un ambiente de trabajo hostil?
Por lo general, para probar legalmente la existencia de un ambiente de trabajo hostil en California, se deben demostrar varios factores, incluidos los que se mencionan a continuación, entre otros.
Membresía de clase protegida
Debe pertenecer a un grupo que esté protegido contra la discriminación basada en factores como sexo (incluido el embarazo), identidad de género, orientación sexual, raza, color, origen nacional, religión, edad (40 años o más), discapacidad, estado militar, ascendencia, etnia e información genética (historial familiar y médico).
El acoso ocurrió
Deberá demostrar que el acoso ocurrió y que estaba relacionado con una característica protegida, como su género, raza o religión. Esto ayuda a establecer la base de su reclamo.
Gravedad y frecuencia
El comportamiento debe haber sido grave o constante para crear un ambiente de trabajo hostil u ofensivo. Si bien las burlas ocasionales o los incidentes aislados pueden no cumplir siempre con los estándares legales, es una buena idea hablar sobre ellos con un abogado para ver si tiene un caso válido.
Norma de persona razonable
La situación debería ser tal que una persona razonable en su situación también consideraría el entorno hostil o abusivo.
Responsabilidad del empleador
Es importante demostrar que su empleador no tomó medidas razonables para detener o abordar el acoso después de que usted lo denunció. Se espera que los empleadores tomen medidas para prevenir y corregir el acoso en el lugar de trabajo.
¿Son los empleadores responsables del entorno de trabajo?
Sí, los empleadores en California tienen la obligación legal de garantizar que el lugar de trabajo esté libre de acoso y condiciones laborales hostiles. Según la ley, los empleadores son responsables de las acciones de los empleados, supervisores y gerentes que puedan acosar a otros en el lugar de trabajo.
Además, los empleadores de California deben tomar medidas proactivas para detener y abordar rápidamente situaciones hostiles en el lugar de trabajo.
Una medida importante que deben adoptar los empleadores es crear políticas claras y escritas contra el acoso que comuniquen una postura de tolerancia cero. Además, la ley exige que los empleadores con una determinada cantidad de trabajadores (normalmente cinco o más) proporcionen formación sobre acoso a los empleados y supervisores. En California, esta formación debe realizarse cada dos años para ayudar a prevenir y abordar el acoso. Los empleadores también deben contar con procedimientos claros para gestionar las quejas.
Cuando un empleador no toma medidas para solucionar un entorno de trabajo hostil, puede ser considerado responsable de permitir que el acoso continúe. Si cree que su empleador no ha hecho lo suficiente para abordar la situación, puede tener motivos para emprender acciones legales.
¿Qué debo hacer si trabajo en un entorno laboral hostil?
Si se encuentra en un entorno de trabajo hostil o incluso se pregunta "¿Qué es un entorno de trabajo hostil en California?", debe considerar los siguientes pasos.
Pasos para presentar una queja por ambiente de trabajo hostil
Reportar el problema a RRHH
Denunciar situaciones de acoso en el trabajo puede resultar incómodo, pero siempre que sigas los procedimientos establecidos, estarás cubierto por la ley. Sigue los procedimientos de la empresa para denunciar el acoso. La mayoría de las empresas (no todas) tienen políticas que exigen a los empleados denunciar el acoso al departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) o a una persona designada.
Documentar todo
Mantenga un registro completo de cada caso de acoso y discriminación, incluidos los días, las horas, el lugar donde ocurrió y el comportamiento específico que se produjo. Además, escriba los nombres de los testigos que hayan podido ver o escuchar el acoso.
Recopilar declaraciones de testigos
Si había testigos presentes cuando se produjo el acoso, pídales que proporcionen declaraciones por escrito. El testimonio de los testigos es una prueba contundente a la hora de presentar una denuncia.
Presentar una queja ante CRD (anteriormente DFEH)
En California, tiene hasta tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Presentar esta queja es el primer paso para iniciar una investigación formal.
Consulte a un abogado laboral
Si trabaja en un entorno laboral hostil en California, debe hablar con alguien con experiencia. Hable con un abogado que tenga experiencia en derecho laboral para evaluar sus opciones legales. Un abogado lo ayudará durante el proceso de queja y determinará si tiene derecho a recibir dinero debido al ambiente laboral hostil y malicioso que ha tenido que soportar.
¿Qué sucede después de presentar una queja?
Después de presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como DFEH, debe tener en cuenta el siguiente proceso:
| ¿Qué sucede a continuación? | Detalles |
|---|---|
| Entrevista de admisión | Dentro de los 60 días de haber presentado la queja, el CRD se comunicará con usted para una entrevista inicial. Esto implica una discusión detallada de su experiencia, incluida cualquier evidencia que tenga en ese momento. |
| Investigación | El CRD entrevista a todas las partes involucradas y analiza las pruebas. El CRD decidirá si hay pruebas suficientes para presentar cargos contra su empleador. |
| Respuesta del empleador | Se notificará a su empleador sobre la queja y se le dará la oportunidad de responder. |
| Cargos | Si el CRD encuentra motivos, puede presentar cargos contra su empleador. Esto podría dar lugar a una mediación, acuerdos o acciones legales adicionales. |
| Demanda privada | Si la CRD no corrige el problema, usted puede presentar una demanda privada dentro del año de haber presentado la queja y haber recibido lo que se conoce como un “derecho a demandar”. Nota: La CRD no presentará su demanda ante la EEOC. Usted debe comunicarse directamente con la EEOC. |
| Posibilidad de asentamiento | En cualquier momento puede haber una oportunidad de llegar a un acuerdo entre las partes. Los acuerdos pueden ofrecer una resolución más rápida y una compensación para la víctima. |
Pasar tiempo en un entorno laboral hostil puede afectar gravemente su bienestar emocional y físico. Contar con el apoyo de abogados experimentados que comprendan su situación puede tener un impacto significativo en el resultado. Con la orientación legal adecuada, se sentirá capacitado para iniciar el proceso con confianza. Su abogado colaborará con usted para buscar una compensación por el daño que ha sufrido y garantizar que el entorno laboral hostil llegue a su fin.
¡Póngase en contacto con nuestros abogados laborales de CA!
¿Ha experimentado un entorno laboral hostil en California? Nuestro equipo de abogados laborales está listo para ayudarlo. Hemos ayudado a innumerables empleados que se han enfrentado a condiciones laborales abusivas y estamos preparados para luchar por sus derechos.
Llámenos para una consulta sin cargos ocultos. Nuestros abogados analizarán cuidadosamente su situación, le explicarán los recursos legales a su disposición y le ayudarán a obtener la compensación y la justicia que merece. No espere: defienda sus derechos y exija el respeto al que se merece. Póngase en contacto con nosotros ahora y dé el primer paso para exigir un entorno de trabajo justo y seguro.
Preguntas más frecuentes
Sí, pero no de manera legal. El acoso y la discriminación ilegales están prohibidos en el lugar de trabajo, y los empleadores están obligados por ley a garantizar que el lugar de trabajo sea seguro frente a tales comportamientos. Si trabaja en un entorno hostil, debe consultar con su empleador o con el departamento de recursos humanos y darles la oportunidad de rectificar la situación. Negarse a trabajar puede no protegerlo de la disciplina o el despido. Sin embargo, si el acoso es grave y generalizado, y el empleador no actúa razonablemente para abordarlo y corregirlo, puede tener derecho a presentar una demanda legal. Es fundamental documentar el acoso y buscar asesoramiento legal para determinar si se han infringido sus derechos.
Ganar una demanda por ambiente de trabajo hostil puede ser un desafío porque la ley exige que demuestre que el comportamiento acosador fue lo suficientemente grave y continuo como para afectar su trabajo. Deberá demostrar que su empleador estaba al tanto, o debería haber estado al tanto, del acoso y no tomó las medidas adecuadas. Mantener una documentación exhaustiva y reunir declaraciones de testigos puede fortalecer en gran medida su demanda. Por eso es importante obtener asistencia legal profesional antes de seguir adelante con una demanda.
No existen “niveles” definitivos de un entorno de trabajo hostil, pero el Departamento de Trabajo de los EE. UU. tiene un programa llamado “Programa de Violencia en el Lugar de Trabajo” que se centra en tres niveles clave, que incluyen las señales de advertencia tempranas (nivel uno), la intensificación de la situación (nivel dos) y la intensificación adicional (nivel tres). Sin embargo, las leyes sobre acoso se centran en si el comportamiento fue lo suficientemente grave o persistente como para hacer que el entorno de trabajo fuera hostil, abusivo o intimidante para una persona razonable. Los tribunales consideran las circunstancias generales, incluida la frecuencia y la gravedad de la conducta, para determinar si el entorno cumple con el estándar legal de hostilidad.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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