Derecho laboral
Derecho laboral
Contáctenos

334-abo-gado

info@consumerattorneys.com

El trato injusto al empleado por parte de su empleador ocurre con demasiada frecuencia

Por eso que se establecieron varias leyes laborales, tanto federales como estatales para proteger a los empleados de todo tipo de maltratos por parte de su empleador.

Las reclamaciones en la materia del derecho laboral se refieren a una variedad de situaciones,  como la discriminación ilegal, el acoso, el despido injustificado y las reclamaciones por salarios y horas. Consumer Attorneys tiene un historial de resultados excelentes representando a los empleados en los tribunales y consiguiendo la compensación que se merecen. Si usted fue víctima de malos tratos en el trabajo por parte de su empleador, contáctenos hoy para una revisión gratuita de su caso y lo guiaremos a través del proceso para que pueda obtener una compensación monetaria por las injusticias de su empleador.

Ley de normas justas laborales

Salario y horas

La Ley de Normas Justas Laborales (FLSA) establece una diferencia entre los empleados exentos (normalmente contratados) y los empleados no exentos. La mayoría de los empleados son considerados empleados no exentos, lo que significa que están bajo la protección de la Ley. Los empleados no exentos tienen derecho a un salario mínimo y al pago de horas extras. Pueden tener derecho a una indemnización aunque sean gerentes y reciban un salario. Las horas extras no pagadas, las deducciones ilegales de propinas, la ausencia de descansos para comer, el trabajo fuera de horario, todos estos factores pueden ser la base de una reclamación por salarios y horas.

Discriminación

Si  fue tratado injustamente por una característica específica como: raza, sexo, orientación sexual, religión, origen nacional, discapacidad física y edad, es posible que haya sido discriminado. La discriminación es una situación en la que un empleador toma una acción adversa contra usted - negándole un puesto de trabajo, un aumento, un ascenso, reduciendo su salario - en función de su pertenencia a una clase social. Un empleador no puede tomar acciones adversas contra usted por estas características. Si cree que ha sido tratado de forma diferente a los demás debido a estos atributos, comuníquese con Consumer Attorneys hoy mismo.

Acoso

El acoso es una conducta no deseada en el lugar del trabajo, ya sea verbal o física, relacionada con su raza, género, sexo o pertenencia a cualquier otra clase social mencionada anteriormente. La conducta tiene que ser lo suficientemente grave como para afectar a la capacidad de la persona para realizar su trabajo - los comentarios ocasionales generalmente no son suficientes. El acoso puede manifestarse al crear un ambiente de trabajo hostil o mediante una propuesta "quid pro quo" en la que su jefe condiciona su trabajo o un ascenso a que usted acepte esta propuesta. La conducta debe ser grave y continua para que se considere acoso. Ayudamos a nuestros clientes a presentar sus reclamaciones por acoso y a conseguir los beneficios que les otorgan las leyes estatales y federales.

Represalias

Las represalias ocurren cuando un empleador toma una acción adversa en su contra  (despedirle, recortarle el sueldo, degradarle, etc.) por una actividad protegida por la Ley, así como denunciar las irregularidades o los  comportamientos inadecuados. Por ejemplo, si pidió que le pagaran las horas extras y, como resultado, fue degradado, o si se quejó con su empleador de que estaba infringiendo la Ley y se vio afectado por las consecuencias negativas. Si esto le sucedió, Consumer Attorneys puede ayudarle a obtener una indemnización por el trato injusto que ha sufrido.

Daniel C. Cohen

Derecho laboral

Daniel C. Cohen

Daniel Cohen es socio fundador de Consumer Attorneys y copreside la práctica de litigios financieros al consumidor de la firma. Daniel también gestiona la captación de clientes y los esfuerzos de desarrollo de la empresa.
Get in touch

Derecho laboral