Cómo demostrar la discriminación de género en el trabajo
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La discriminación de género en el trabajo se manifiesta de diferentes maneras. A continuación te explicamos cómo identificarla y reunir las pruebas para demostrarla.
La discriminación de género es ilegal. Para enfrentarte a tu empleador cuando infrinja la ley, tendrás que estar seguro de poder demostrarlo. Este artículo ofrece una descripción general de los distintos tipos de discriminación por género, qué buscar para identificarla y qué pruebas reunir para poder demostrarla.
La discriminación de género en el trabajo no solo afecta tu carrera, sino que también erosiona tu autoestima, confianza y bienestar general. Es posible que te sientas agotada por ser ignorada o maltratada, preocupada constantemente por el dinero y asustada por las represalias si hablas. Estos sentimientos son reales y válidos, y entendemos lo abrumador que puede ser enfrentarlos. No deberías tener que lidiar con esto sola, y ahí es donde entramos nosotros abogados de discriminación de género. En Consumer Attorneys podemos brindarte el apoyo, la orientación y la fortaleza que necesitas para reconocer la discriminación, reunir la evidencia correcta y tomar medidas. Con nosotros a tu lado, puedes defender tus derechos y recuperar tu sentido de justicia y dignidad.
La discriminación por género está prohibida por la ley, pero para poder enfrentarte a tu empleador cuando infringe la ley, deberás estar segura de poder demostrarlo. Este artículo ofrece una descripción general de los diferentes tipos de discriminación por motivos de género, qué buscar para identificarla y qué pruebas reunir para poder demostrarla.
¿Cómo se manifiesta la discriminación de género?
La discriminación por motivos de género ocurre cuando se te trata injustamente en el trabajo debido a tu género o identidad de género. Puede ser flagrante o sutil, pero siempre es ilegal según leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
¿Es lo mismo la discriminación sexual que el acoso sexual?
La discriminación sexual y el acoso sexual son conceptos relacionados pero distintos. La discriminación sexual implica un trato injusto basado en el género, mientras que el acoso sexual implica insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual. Ambos son ilegales, pero la ley los trata de manera diferente. A continuación, ofrecemos algunos ejemplos para ayudar a distinguirlos:
Discriminación sexual
Directo: Tu jefe afirma que no te ascenderán o no te pueden ascender a un puesto vacante porque “los hombres se desempeñan mejor en este trabajo”, “los clientes prefieren a los hombres”, “las mujeres son demasiado emotivas”, “tienes hijos que cuidar” o algo similar. Por lo demás, tienes un talento, una experiencia, una educación y unas responsabilidades sustancialmente similares a los de los candidatos masculinos que compiten por el puesto.
Indirecto: Aunque no lo diga expresamente, tu jefe tiene la costumbre de no ascender a las mujeres a los puestos más altos a pesar de que las candidatas tienen un talento, experiencia, formación y responsabilidades sustancialmente similares a los candidatos masculinos que compiten por el puesto.
Acoso sexual
Directo: Tu jefe afirma, sugiere o insinúa que la probabilidad de que obtengas un determinado ascenso depende de tu disposición a salir con él, acostarte con él o realizarle algún otro favor sexual.
Indirecto: Tu jefe viola repetidamente tu espacio personal, se para demasiado cerca de tí, roza tu pecho o trasero, aparece sin invitación en tu habitación de hotel durante un viaje de trabajo (ebrio) y entra a la habitación o se sienta en tu cama, te observa incómodo en la oficina o hace chistes o comentarios subidos de tono o similares.
Ejemplos comunes de discriminación de género
La discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. En esta tabla proporcionamos ejemplos que te ayudarán a identificar posibles problemas:
| Ejemplo | Descripción |
|---|---|
| Desigualdad salarial | Pagar a un género menos que a otro por el mismo trabajo. Por ejemplo, un empleado y una empleada con el mismo puesto, las mismas responsabilidades y la misma experiencia reciben un salario diferente. |
| Prácticas de contratación | Preferencia por un género sobre otro durante los procesos de contratación. Por ejemplo, una empresa contrata sistemáticamente a candidatos masculinos para puestos directivos, mientras que pasa por alto a candidatas femeninas con cualificaciones similares. Ten en cuenta que PUEDEN existir excepciones para cualificaciones ocupacionales genuinas en las que la contratación basada en el género específico puede estar justificada legalmente debido a la naturaleza de la empresa. |
| Promociones y ascensos | Negar ascensos u oportunidades de ascenso por motivos de género. Por ejemplo, se pasa por alto repetidamente a una empleada cualificada para ascenderla en favor de colegas masculinos menos cualificados. |
| Asignaciones de tareas | Asignar tareas menos favorables o menos desafiantes en función del género. Por ejemplo, asignar tareas administrativas a las empleadas mientras que a los empleados varones se les asignan proyectos más críticos y visibles. |
| Oportunidades de formación | Limitar el acceso a oportunidades de formación y desarrollo. Por ejemplo, una empresa envía con frecuencia a sus empleados varones a convenciones, conferencias y talleres de desarrollo profesional, mientras que a las empleadas mujeres no se les ofrecen las mismas oportunidades. |
| Evaluaciones de desempeño | Evaluaciones sesgadas que favorecen a un género sobre otro. Por ejemplo, los empleados masculinos reciben calificaciones de desempeño consistentemente más altas a pesar de que su desempeño es similar al de sus colegas femeninas. |
| Discriminación por embarazo | Discriminación contra empleadas embarazadas o que puedan quedar embarazadas. Por ejemplo, una empleada embarazada es degradada o no tiene las mismas oportunidades de ascenso que sus colegas no embarazadas. |
| Permiso parental | Acceso desigual al permiso parental para los distintos géneros. Por ejemplo, se disuade a los empleados varones de que se acojan al permiso de paternidad, mientras que se espera que las empleadas se acojan al permiso de maternidad. |
| Acoso | Bromas, comentarios o insinuaciones indeseadas basadas en el género. Por ejemplo, un colega masculino hace bromas o comentarios inapropiados sobre la apariencia o las habilidades de las empleadas, o envía correos electrónicos con imágenes inapropiadas. |
| Códigos de vestimenta | Imponer diferentes códigos de vestimenta en función del género. Por ejemplo, las empleadas deben seguir un código de vestimenta más estricto que los empleados masculinos, que suele implicar un atuendo más formal o restrictivo. |
| Políticas en el lugar de trabajo | Políticas que afectan desproporcionadamente a un género. Por ejemplo, programar reuniones fuera del horario laboral habitual puede perjudicar a los empleados con responsabilidades de cuidado, que suelen ser mujeres. |
| Represalias | Castigo a los empleados por quejarse de discriminación por motivos de género. Por ejemplo, un empleado que presenta una queja por discriminación por motivos de género puede enfrentar un descenso de categoría, asignaciones laborales indeseables o un ambiente de trabajo hostil. |
Si comprendes estos ejemplos detallados de discriminación por motivos de género, podrás identificar y abordar mejor estos problemas en tu lugar de trabajo. Si te enfrentas a alguna de estas situaciones, es importante documentar todo y buscar asesoramiento legal para proteger tus derechos. También es importante tener en cuenta que cualquiera de las situaciones anteriores puede ocurrir en el lugar de trabajo, en la sala de descanso, en el estacionamiento, en el picnic de la empresa en verano, en la fiesta de fin de año, en la hora feliz después del trabajo y en cualquier otro lugar donde se reúnan los empleados. Los mensajes pueden enviarse por mensaje de texto, correo de voz, correo electrónico y cualquier programa de mensajería instantánea que utilice tu empresa, ya sea que se hayan enviado o leído durante el horario laboral o no.
Cómo demostrar el sexismo en el lugar de trabajo
Para demostrar que existe discriminación de género en el lugar de trabajo es necesario reunir pruebas. Existen distintos tipos de pruebas que puedes utilizar para fundamentar tu caso.
Pruebas directas
Las pruebas directas incluyen declaraciones o acciones explícitas que demuestran claramente la discriminación. Algunos ejemplos son:
- Correos electrónicos o mensajes. Comunicaciones escritas que muestren actitudes o políticas tendenciosas.
- Testimonios de testigos. Declaraciones de compañeros que han presenciado conductas discriminatorias.
- Documentos de la empresa. Políticas o memorandos que describan explícitamente prácticas discriminatorias.
Pruebas indirectas
Las pruebas indirectas, o pruebas circunstanciales, sugieren discriminación a través de comportamientos y prácticas. Algunos ejemplos son:
- Datos estadísticos. Que demuestran que una empresa contrata o promociona sistemáticamente a un sexo en detrimento de otro.
- Pruebas comparativas. Demuestran que los empleados de distinto sexo reciben un trato diferente en circunstancias similares.
- Cultura laboral. Observaciones sobre un entorno laboral que fomenta los prejuicios de género.
Qué hacer si sufres discriminación por tu género
Guarda los mensajes y documentos importantes
Mantener registros es fundamental para demostrar la discriminación por motivos de género. A continuación, ofrecemos algunos ejemplos de documentos que conviene conservar:
- Evaluaciones de desempeño. Compara tus evaluaciones con las de colegas de diferentes géneros.
- Correos electrónicos, mensajes de voz y mensajes de texto. Guarda las comunicaciones que muestren actitudes o comportamientos discriminatorios.
- Notas de reuniones. Documenta lo discutido, especialmente si te hicieron comentarios discriminatorios.
- Quejas a Recursos Humanos. Guarda copias de todas las quejas que hayas presentado y de las respuestas que hayas recibido.
Si crees que estás sufriendo discriminación de género en el trabajo, es fundamental que tomes medidas. Esto es lo que debes hacer:
- Documenta todo. Mantén registros detallados de incidentes, comunicaciones y cualquier evidencia de discriminación.
- Denuncia la discriminación. Sigue el procedimiento de tu empresa para denunciar casos de discriminación, normalmente a través de Recursos Humanos.
- Busca asesoramiento legal. Contacta con Consumer Attorneys. Hemos ayudado a miles de personas con casos de discriminación de género.
Beneficios de contactar a un abogado
Ponerse en contacto con Consumer Attorneys ofrece varias ventajas:
- Orientación. Podemos ayudarte a entender tus opciones legales y la solidez de tu caso.
- Recopilación de pruebas. Para ganar tu caso, necesitarás pruebas. Buenas pruebas. Un abogado especializado en discriminación de género de Consumer Attorneys te asesorará sobre cómo recopilar y conservar pruebas.
- Negociación. Podemos negociar con tu empleador en tu nombre para buscar una solución.
- Apoyo. Si es necesario, te representamos ante los tribunales.
Actúa ahora
La discriminación por motivos de género es ilegal y nadie debería tener que soportarla. Saber cómo detectarla, demostrarla y tomar medidas es esencial para proteger tus derechos y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Puedes construir un caso sólido y tomar medidas para encontrar una solución documentando todo y consultando con un abogado. En Consumer Attorneys, estamos aquí para ayudarte a navegar por este difícil proceso y defender tus derechos. Todos merecen un lugar de trabajo libre de discriminación: trabajemos juntos para garantizar que obtengas la justicia que te mereces.
Preguntas más frecuentes
La discriminación de género ocurre de muchas maneras diferentes a muchas personas diferentes y de muchas fuentes diferentes. Algunos ejemplos de discriminación de género en el lugar de trabajo incluyen salarios desiguales por trabajos similares, prácticas de contratación sesgadas que favorecen a un género y denegación de ascensos basados en el género. También podría significar asignar tareas menos favorables a un género, limitar las oportunidades de capacitación y realizar evaluaciones de desempeño sesgadas. Discriminación de género también puede ocurrir a través de prejuicios relacionados con el embarazo, licencia parental desigual, acoso por motivos de género y diferentes requisitos en los códigos de vestimenta. Otros ejemplos son las políticas en el lugar de trabajo que afectan desproporcionadamente a un género y las represalias contra quienes denuncian discriminación.
Si sufres discriminación de género en el lugar de trabajo, en realidad no es tu trabajo investigarla. Lo primero que debes hacer es contactar con un abogado especializado en discriminación de género de Consumer Attorneys. Ellos te asesorarán sobre los mejores próximos pasos que debes seguir. Podrías ponerte en contacto con el departamento de recursos humanos y pedirles que investiguen. Si estás reuniendo pruebas para probar tu propio caso de discriminación de género, debes documentar cada incidente, cada correo electrónico, cada comentario casual en el lugar de trabajo, en la sala de descanso, en el pícnic de verano del trabajo, por mensaje de texto, por correo electrónico incluso fuera de horario, y cualquier otra cosa que sugiera que te están tratando injustamente. Documenta la hora y el lugar de cada incidente y quién estuvo allí.
Para demostrar discriminación de género, deberás recopilar pruebas tanto directas como indirectas. La prueba directa incluye declaraciones explícitas, correos electrónicos o documentos que revelen intenciones discriminatorias. La prueba indirecta implica demostrar patrones de comportamiento sesgado, como datos estadísticos que muestran disparidades en salarios, contrataciones o ascensos. Mantén registros detallados de incidentes, comunicaciones y evaluaciones de desempeño. Documenta cualquier diferencia de trato en comparación con colegas de diferentes géneros. El testimonio de los testigos también puede respaldar las afirmaciones. Hablar con un abogado de Consumer Attorneys te ayudará a organizar y presentar tu prueba de manera efectiva, garantizando un caso sólido para demostrar la discriminación de género en el lugar de trabajo.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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