¿Qué es la discriminación por origen nacional?
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¡La discriminación por origen nacional es ilegal! ¡Consumer Attorneys le enseña a detectarla, a defenderse y a GANAR!
La discriminación por origen nacional es ilegal tanto en el lugar de trabajo como fuera de él. Si se ha enfrentado a ella, no está solo. Infórmese cómo hemos ayudado a clientes a recuperar dinero por prácticas injustas. Descubra qué es, qué hacer, a quién dirigirse y cómo pueden ayudarle nuestros abogados. No deje que gane la discriminación. ¡Aprenda a defenderse HOY mismo!
La discriminación por origen nacional ocurre cuando las personas son atacadas en función de su país de origen, nacionalidad u origen nacional. Este tipo de discriminación abarca prácticas laborales que están injustamente sesgadas contra las personas debido a su origen étnico, acento, costumbres, idioma o linaje. Implica evaluar a una persona no por sus capacidades o calificaciones, sino por atributos vinculados a su nacionalidad o etnia.
Veamos algunos ejemplos de discriminación por origen nacional, sus derechos, qué hacer si lo discriminan y cómo pueden ayudarle los abogados de derecho del consumidor. ¡Vamos al grano!
Ejemplos de discriminación por origen nacional
Demostrar la discriminación por origen nacional puede resultar difícil. Muchas personas pueden sentir o “saber” que están siendo discriminadas, pero para emprender acciones legales contra un empleador u otra entidad, se requieren pruebas. A continuación presentamos algunos ejemplos que ilustran diferentes formas de discriminación por origen nacional.
Conexión
La discriminación por conexión ocurre cuando las personas enfrentan un trato negativo debido a sus relaciones con personas de una nacionalidad en particular. Un ejemplo incluye el despido de un empleado de su trabajo porque está casado con alguien de un país específico. Esta forma de discriminación penaliza a las personas por sus conexiones personales más que por su desempeño profesional.
Étnica
La discriminación étnica obliga a las personas a modificar su forma de vestir, su forma de hablar o sus prácticas culturales debido a su origen étnico. Esto lo experimentan a menudo personas de diversos orígenes étnicos (de una nación en particular) que se ven presionadas a ajustarse a las normas culturales dominantes. Esa discriminación ignora la diversidad de las expresiones culturales e impone dificultades indebidas a las personas afectadas.
Fisiológica
La discriminación fisiológica por origen nacional se dirige a personas en función de rasgos físicos asociados con su raza o nacionalidad. Los ejemplos incluyen prejuicios contra personas con características que pueden ser indicativas de su origen étnico o nacionalidad. Estos pueden incluir el tono de la piel, la textura del cabello o cualquier otra característica típica de ciertos grupos étnicos. Este tipo de discriminación es un juicio superficial que ignora las capacidades profesionales del individuo.
Suposición
La discriminación por suposiciones ocurre cuando un empleador actúa basándose en suposiciones sobre el origen nacional de un individuo, independientemente de la verdad. Por ejemplo, si un empleador discrimina a alguien basándose en la creencia incorrecta de que es de un país en particular, se trata de una suposición de discriminación. Destaca el peligro de confiar en estereotipos y suposiciones infundadas en el lugar de trabajo.
Relación
La discriminación por origen nacional por relación implica penalizar a los trabajadores por su asociación con personas de diferentes orígenes nacionales o étnicos durante su tiempo personal. Esto puede incluir degradar o despedir a empleados por tener amigos o participar en organizaciones comunitarias que involucren a personas de diversas nacionalidades. Interfiere injustamente con las libertades y relaciones personales.
Ejemplos de discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo
La discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo puede manifestarse de varias maneras. A continuación mostramos algunos ejemplos ilustrativos:
- Eliminar a los solicitantes de empleo por su apellido, dando por sentado que no hablan inglés con fluidez.
- Pagar a los inmigrantes salarios inferiores a los normales, explotando su condición.
- Acoso mediante difamaciones, estereotipos o burlas del lenguaje o acento de una persona.
- Hacer cumplir políticas que niegan a los empleados el derecho a usar su cabello natural, como afros o trenzas, o vestimentas religiosas como pañuelos en la cabeza o turbantes.
- Negar oportunidades de formación o promoción a quienes se considere que proceden de otro país.
Estos ejemplos demuestran cómo la discriminación por origen nacional puede impregnar diversos aspectos del empleo, afectando a la contratación, los salarios, el entorno laboral y las oportunidades de ascenso.
¿Qué ley protege contra la discriminación por origen nacional?
La Ley de Derechos Civiles Estadounidenses, específicamente Título VII, protege a los empleados de la discriminación basada en el origen nacional. El Título VII prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Esta ley se aplica a todos los empleadores que operan dentro de los Estados Unidos, incluidas las organizaciones privadas.
Según el Título VII, los empleadores tienen prohibido lo siguiente. Además, consulte el cuadro a continuación para obtener más información.
- Tomar decisiones laborales basadas en el lugar de nacimiento, la cultura o el idioma de un individuo.
- Burlarse o acosar a los empleados por su origen nacional.
- Implementar reglas de solo inglés que excluyan otros idiomas hablados por los empleados.
- Tomar represalias contra los empleados por hacer valer sus derechos según las leyes de discriminación por origen nacional.
| Ley | Año de aprobación | Objetivo |
| La Ley de Derechos Civiles (Título VII) | 1964 | Prohíbe la discriminación laboral basada en factores como color, raza, sexo, religión y origen nacional. |
| Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) | 1965 | Abolió la Fórmula de Orígenes Nacionales, eliminando las cuotas basadas en la nacionalidad y promoviendo la igualdad de trato en las políticas de inmigración. |
| Ley de Igualdad Salarial | 1963 | Prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo, que puede cruzarse con el origen nacional cuando se relaciona con el origen étnico y las disparidades salariales basadas en el género. |
| Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) | 1967 | Protege a las personas de 40 años o más de la discriminación laboral basada en la edad, que a menudo se cruza con la discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo. |
| Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) | 1990 | Prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades, que puede cruzarse con el origen nacional al adaptarse a diversas necesidades lingüísticas y culturales. |
| Ley de Vivienda Justa | 1968 | Prohíbe la discriminación con respecto a la venta, alquiler y financiamiento de viviendas por motivos de raza, color, religión, sexo, estado familiar, origen nacional y discapacidad. |
| Orden Ejecutiva 11246 | 1965 | Prohíbe a los contratistas (federales y subcontratistas) participar en discriminación en las decisiones laborales con respecto a raza, color, religión, sexo u origen nacional. |
| Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) | 1986 | Prohíbe la discriminación laboral basada en el estado de ciudadanía o el origen nacional y exige a los empleadores verificar la elegibilidad laboral de los empleados. |
Estas leyes funcionan colectivamente para protegerlo de la discriminación por origen nacional en diversos contextos, incluido el empleo, la vivienda y la inmigración. Cada ley tiene un enfoque único, contribuyendo a un marco legal integral contra la discriminación.
Mis derechos han sido violados. ¿Qué sigue?
Si cree que ha sufrido discriminación ilegal por origen nacional, aquí tiene algunos consejos que pueden ayudarle.
- ¡Consulte con un abogado de discriminación por origen nacional lo antes posible! Un abogado puede ayudarle a determinar si tiene un reclamo viable contra alguien por discriminación por origen nacional y ayudarle con los próximos pasos del proceso legal. Estos reclamos tienen plazos, por lo que debe comunicarse con un abogado tan pronto como sospeche de discriminación.
- Informe el problema al departamento de recursos humanos de su empresa. Asegúrese de que su queja esté por escrito y obtenga una copia para sus registros.
- Presente una queja por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la (EEOC), dentro de los 180 días posteriores al incidente.
- Recopile pruebas como mensajes de texto, mensajes de voz, correos electrónicos, fotografías, cartas o cualquier otra documentación escrita de los incidentes. Esto ayuda a servir como prueba de la discriminación.
- Presente una demanda por discriminación. Si ha experimentado angustia emocional, es posible que tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios, además de los daños reales.
La discriminación por origen nacional afecta a la igualdad de oportunidades laborales y la equidad en el lugar de trabajo. Si le pagan menos o le tratan de manera diferente debido a su origen nacional, es fundamental oponerse a este trato injusto. Defienda sus derechos y busque justicia para crear una sociedad más equitativa.
Si sigue estos pasos, puede actuar contra la discriminación por origen nacional y ayudar a promover un entorno laboral en el que todos sean evaluados en función de sus méritos, no de su nacionalidad u origen étnico.
Preguntas más frecuentes
La Ley de Orígenes Nacionales (Ley de Inmigración de 1924) a veces se denomina “Ley de Discriminación por Orígenes Nacionales” y otras variaciones. La ley tenía como objetivo restringir la inmigración en función de la nacionalidad, estableciendo cuotas que favorecieran a determinadas nacionalidades sobre otras. Esta ley generó discriminación contra ciertas nacionalidades que ya residían en los Estados Unidos, ya que institucionalizó los prejuicios y el trato desigual. La ley finalmente fue reemplazada por la Ley de Inmigración y Nacionalidad de 1965, que eliminó las cuotas de nacionalidad. Aunque la Ley de Orígenes Nacionales ya no está en práctica, su legado de discriminación por origen nacional persiste en diversas formas hoy en día, afectando a las personas según su país de origen o su origen étnico.
Para demostrar discriminación por origen nacional, debe demostrar que recibió un trato injusto en comparación con otras personas de diferentes orígenes nacionales. La evidencia puede incluir comentarios despectivos sobre su nacionalidad, elaboración de perfiles injustos o estar sujeto a un mayor escrutinio. Documentar los casos en los que se le negaron oportunidades, como ascensos o capacitación, que estaban disponibles para otros también puede respaldar su reclamo. Las declaraciones de los testigos y las políticas o prácticas discriminatorias pueden fortalecer aún más su caso. Es importante denunciar la discriminación inmediatamente por escrito y también comunicarse con un abogado con experiencia en discriminación por origen nacional para obtener ayuda inmediata.
Si enfrenta discriminación por origen nacional en el trabajo, documente los incidentes e infórmelo a Recursos Humanos y asegúrese de obtener una copia del informe para sus registros personales. Si el problema persiste incluso después de haber seguido los procedimientos de la empresa para presentar una queja, puede presentar una queja ante la EEOC o una agencia estatal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles dentro de los 180 días a partir de la fecha de la discriminación. Asegúrese de que todas las comunicaciones e incidentes estén bien documentados para respaldar su caso. Además, considere hablar con un abogado laboralista de Consumer Attorneys que pueda brindarle orientación para sus próximos pasos.
La Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Esta ley se aplica al reclutamiento, contratación, ascenso, despido y otras prácticas laborales. Los empleadores deben brindar igualdad de oportunidades y no pueden basar sus decisiones laborales en el origen nacional de un individuo. La ley garantiza que todos los empleados sean tratados de manera justa y juzgados en función de sus calificaciones y desempeño. Si un empleador no cumple con el Título VII, usted tiene el derecho legal de presentar una demanda contra él por discriminación por origen nacional. Tenga en cuenta que presentar una demanda es urgente, por lo que probablemente sea mejor presentarla más temprano que tarde.
La discriminación cultural en el lugar de trabajo puede ocurrir cuando los empleados se burlan o imitan el acento, el idioma o el origen cultural de otra persona. Por ejemplo, hacer comentarios estereotipados sobre el comportamiento o las capacidades de un colega en función de su nacionalidad es opresivo y puede crear un ambiente de trabajo hostil. Tales acciones no sólo afectan la armonía en el lugar de trabajo, sino que también son ilegales y violan las leyes antidiscriminatorias y las políticas de la empresa. Si se han sobrepasado sus derechos y ha sido discriminado por su origen nacional, debe seguir los pasos anteriores y comunicarse con su departamento de recursos humanos, la EEOC cuando sea necesario y abogados del consumidor expertos en empleo y leyes del Título VII.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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