La discriminación por origen nacional ocurre cuando las personas son atacadas en función de su país de origen, nacionalidad u origen nacional. Este tipo de discriminación abarca prácticas laborales que están injustamente sesgadas contra las personas debido a su origen étnico, acento, costumbres, idioma o linaje. Implica evaluar a una persona no por sus capacidades o calificaciones, sino por atributos vinculados a su nacionalidad o etnia.

Veamos algunos ejemplos de discriminación por origen nacional, sus derechos, qué hacer si lo discriminan y cómo pueden ayudarle los abogados de derecho del consumidor. ¡Vamos al grano!

Ejemplos de discriminación por origen nacional

Demostrar la discriminación por origen nacional puede resultar difícil. Muchas personas pueden sentir o “saber” que están siendo discriminadas, pero para emprender acciones legales contra un empleador u otra entidad, se requieren pruebas.  A continuación presentamos algunos ejemplos que ilustran diferentes formas de discriminación por origen nacional.

Conexión

La discriminación por conexión ocurre cuando las personas enfrentan un trato negativo debido a sus relaciones con personas de una nacionalidad en particular. Un ejemplo incluye el despido de un empleado de su trabajo porque está casado con alguien de un país específico. Esta forma de discriminación penaliza a las personas por sus conexiones personales más que por su desempeño profesional.

Étnica

La discriminación étnica obliga a las personas a modificar su forma de vestir, su forma de hablar o sus prácticas culturales debido a su origen étnico. Esto lo experimentan a menudo personas de diversos orígenes étnicos (de una nación en particular) que se ven presionadas a ajustarse a las normas culturales dominantes. Esa discriminación ignora la diversidad de las expresiones culturales e impone dificultades indebidas a las personas afectadas.

Fisiológica

La discriminación fisiológica por origen nacional se dirige a personas en función de rasgos físicos asociados con su raza o nacionalidad. Los ejemplos incluyen prejuicios contra personas con características que pueden ser indicativas de su origen étnico o nacionalidad. Estos pueden incluir el tono de la piel, la textura del cabello o cualquier otra característica típica de ciertos grupos étnicos. Este tipo de discriminación es un juicio superficial que ignora las capacidades profesionales del individuo.

Suposición

La discriminación por suposiciones ocurre cuando un empleador actúa basándose en suposiciones sobre el origen nacional de un individuo, independientemente de la verdad. Por ejemplo, si un empleador discrimina a alguien basándose en la creencia incorrecta de que es de un país en particular, se trata de una suposición de discriminación. Destaca el peligro de confiar en estereotipos y suposiciones infundadas en el lugar de trabajo.

Relación

La discriminación por origen nacional por relación implica penalizar a los trabajadores por su asociación con personas de diferentes orígenes nacionales o étnicos durante su tiempo personal. Esto puede incluir degradar o despedir a empleados por tener amigos o participar en organizaciones comunitarias que involucren a personas de diversas nacionalidades. Interfiere injustamente con las libertades y relaciones personales.

Ejemplos de discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo

La discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo puede manifestarse de varias maneras. A continuación mostramos algunos ejemplos ilustrativos:

• Eliminar a los solicitantes de empleo por su apellido, dando por sentado que no hablan inglés con fluidez.
• Pagar a los inmigrantes salarios inferiores a los normales, explotando su condición.
• Acoso mediante difamaciones, estereotipos o burlas del lenguaje o acento de una persona.
• Hacer cumplir políticas que niegan a los empleados el derecho a usar su cabello natural, como afros o trenzas, o vestimentas religiosas como pañuelos en la cabeza o turbantes.
• Negar oportunidades de formación o promoción a quienes se considere que proceden de otro país.

Estos ejemplos demuestran cómo la discriminación por origen nacional puede impregnar diversos aspectos del empleo, afectando a la contratación, los salarios, el entorno laboral y las oportunidades de ascenso.

¿Qué ley protege contra la discriminación por origen nacional?

La Ley de Derechos Civiles Estadounidenses, específicamente Título VII, protege a los empleados de la discriminación basada en el origen nacional. El Título VII prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Esta ley se aplica a todos los empleadores que operan dentro de los Estados Unidos, incluidas las organizaciones privadas.

Según el Título VII, los empleadores tienen prohibido lo siguiente. Además, consulte el cuadro a continuación para obtener más información.

• Tomar decisiones laborales basadas en el lugar de nacimiento, la cultura o el idioma de un individuo.
• Burlarse o acosar a los empleados por su origen nacional.
• Implementar reglas de solo inglés que excluyan otros idiomas hablados por los empleados.
• Tomar represalias contra los empleados por hacer valer sus derechos según las leyes de discriminación por origen nacional.

Estas leyes funcionan colectivamente para protegerlo de la discriminación por origen nacional en diversos contextos, incluido el empleo, la vivienda y la inmigración. Cada ley tiene un enfoque único, contribuyendo a un marco legal integral contra la discriminación.

Mis derechos han sido violados. ¿Qué sigue?

Si cree que ha sufrido discriminación ilegal por origen nacional, aquí tiene algunos consejos que pueden ayudarle.

1. ¡Consulte con un abogado de discriminación por origen nacional lo antes posible! Un abogado puede ayudarle a determinar si tiene un reclamo viable contra alguien por discriminación por origen nacional y ayudarle con los próximos pasos del proceso legal. Estos reclamos tienen plazos, por lo que debe comunicarse con un abogado tan pronto como sospeche de discriminación.
2. Informe el problema al departamento de recursos humanos de su empresa. Asegúrese de que su queja esté por escrito y obtenga una copia para sus registros.
3. Presente una queja por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la (EEOC), dentro de los 180 días posteriores al incidente.
4. Recopile pruebas como mensajes de texto, mensajes de voz, correos electrónicos, fotografías, cartas o cualquier otra documentación escrita de los incidentes. Esto ayuda a servir como prueba de la discriminación.
5. Presente una demanda por discriminación. Si ha experimentado angustia emocional, es posible que tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios, además de los daños reales.

La discriminación por origen nacional afecta a la igualdad de oportunidades laborales y la equidad en el lugar de trabajo. Si le pagan menos o le tratan de manera diferente debido a su origen nacional, es fundamental oponerse a este trato injusto.  Defienda sus derechos y busque justicia para crear una sociedad más equitativa.

Si sigue estos pasos, puede actuar contra la discriminación por origen nacional y ayudar a promover un entorno laboral en el que todos sean evaluados en función de sus méritos, no de su nacionalidad u origen étnico.