Leyes de discriminación por sexo y género en el trabajo
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¡Defiéndase contra la discriminación por razón de sexo y género en el trabajo! Conozca sus derechos legales y cómo hacerlos valer.
Se dedica mucho tiempo al trabajo y está orgulloso de lo que se hace. Sus compañeros son como de la familia. Por eso, cuando la discriminación sexual y de género rompe la seguridad de su entorno o amenaza su bienestar, tiene que actuar. Conozca las leyes, conozca sus derechos, sepa dónde acudir cuando necesite ayuda.
Discriminar a las personas por su género, identidad de género u orientación sexual es ilegal. Sin embargo, el problema persiste. Este artículo identifica las leyes que protegen a los empleados de un trato injusto por motivos de sexo y género. Comprender estas leyes es esencial para que tanto los empleadores como los empleados garanticen un ambiente de trabajo justo y equitativo. Los abogados de discriminación de género de Consumer Attorneys están comprometidos a ayudar a quienes enfrentan discriminación en el trabajo.
Legislacón
La legislación laboral en los Estados Unidos está determinada por estatutos federales, leyes estatales y decisiones judiciales. Estas leyes funcionan colectivamente para prohibir la discriminación y promover la igualdad en el lugar de trabajo.
Las leyes federales
Las leyes federales establecen la base para la protección contra la discriminación, mientras que las leyes estatales pueden ofrecer protecciones adicionales. Las decisiones judiciales interpretan estas leyes, refinando y definiendo así sus derechos.
| Ley | Descripción |
|---|---|
| Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 | El Título VII de la Ley de Derechos Civiles es una de las leyes federales más completas contra la discriminación de género en el lugar de trabajo. Esta ley prohíbe la discriminación de género en el lugar de trabajo y protege a los empleados de un trato injusto por motivos de sexo, raza, color, origen nacional y religión. Según el Título VII, es ilegal que los empleadores discriminen en la contratación, el despido, los ascensos, los salarios y otras condiciones de empleo. |
| Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 | La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA) enmendó el Título VII para prohibir explícitamente la discriminación basada en el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. |
| Ley de Igualdad salarial de 1963 | La Ley de Igualdad Salarial exige que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo en el mismo establecimiento. Los puestos de trabajo no tienen por qué ser idénticos, pero sí deben ser sustancialmente iguales. Esta ley protege a los empleados de la discriminación salarial basada en el sexo, garantizando que todos los empleados reciban una compensación justa por su trabajo. |
Pronuncias judiciales
| Caso | Descripción |
|---|---|
| Meritor Savings Bank contra Vinson(1986) | En Meritor Savings Bank v. Vinson, la Corte Suprema reconoció que el acoso sexual es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. La decisión estableció que se puede presentar un reclamo por ambiente de trabajo hostil cuando el acoso es lo suficientemente severo o generalizado como para crear un ambiente de trabajo abusivo. Este caso sentó un precedente crucial para comprender y abordar el acoso laboral como una forma de discriminación de género. |
| Ledbetter contra Goodyear Tire & Rubber Co.(2007) | En Ledbetter contra Goodyear Tire & Rubber Co., la Corte Suprema abordó la discriminación salarial por motivos de género. El caso puso de relieve las dificultades de los empleados para descubrir y probar la discriminación salarial actual. Aunque la sentencia inicial limitó el plazo para presentar reclamos por discriminación, condujo a la Ley Lilly Ledbetter de Pago Justo de 2009, que permite que los reclamos se presenten dentro de los 180 días posteriores al último cheque de pago discriminatorio, fortaleciendo las protecciones contra la discriminación salarial basada en el sexo. |
| Bostock contra el condado de Clayton(2020) | La histórica sentencia de la Corte Suprema en este caso amplió la interpretación del Título VII para incluir protecciones para los empleados LGBTQ+. El Tribunal sostuvo que la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género es una forma de discriminación sexual. Esta decisión amplió significativamente el alcance de la protección federal contra la discriminación de género, garantizando que los empleados LGBTQ+ también estén protegidos bajo el Título VII. |
Leyes estatales
Casi todos los estados tienen leyes que prohíben la discriminación laboral basada en el sexo, excepto Alabama, Georgia y Mississippii. Este gráfico identifica los estados donde el gobierno o la agencia estatal relevante ha confirmado explícitamente que sus prohibiciones de discriminación sexual también se aplican a la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
| La ley estatal prohíbe explícitamente la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. | El Estado interpreta explícitamente la prohibición existente sobre la discriminación sexual para incluir la orientación sexual y/o la identidad de género. | No hay prohibiciones explícitas de discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género en la ley estatal. |
|---|---|---|
| California | Alaska | Alabama |
| Colorado | Arizona | Arkansas |
| Connecticut | Florida | Georgia |
| Delaware | Iowa | Idaho |
| Hawai | Kansas | Indiana |
| Illinois | Kentucky | Luisiana |
| Maine | Michigan | Misisipí |
| Maryland | Misuri | Montana |
| Massachusetts | Ohio | Nebraska |
| Minnesota | Pensilvania | Carolina del Norte |
| Nevada | Utah | Dakota del Norte |
| Nuevo Hampshire | Virginia | Oklahoma |
| New Jersey | Carolina del Sur | |
| Nuevo Mexico | Dakota del Sur | |
| Nueva York | Tennesse | |
| Oregón | Texas | |
| Rhode Island | Virginia del Oeste | |
| Vermont | Wyoming | |
| Washington | Samoa Americana | |
| Distrito de Columbia | Islas Marianas del Norte | |
| Guam | ||
| Puerto Rico | ||
| Islas Vírgenes Estadounidenses |
Cómo podemos ayudar
Si cree que ha sido víctima de discriminación sexual o de género en el lugar de trabajo, debe tomar medidas. Póngase en contacto con un abogado especializado en discriminación de género en Consumer Attorneys. Ellos evaluarán su caso, le ofrecerán asesoramiento legal, le ayudarán a reunir las pruebas adecuadas del trabajo, protegerán sus derechos y desarrollarán una estrategia legal que le permitirá obtener la compensación legal que se merece.
Usted trabaja duro.Y el trabajo es una parte importante de lo que usted es. La discriminación sexual y de género en el lugar de trabajo socava los principios de justicia e igualdad en los que todos confiamos.
Frequently Asked Questions
La Ley de Derechos Civiles de 1964, específicamente el Título VII, prohíbe la discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo. El Título VII declara ilegal que los empleadores discriminen a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de sexo, raza, color, origen nacional y religión. Esta ley histórica ha sido fundamental para promover la igualdad de género en el empleo, abordando cuestiones como la desigualdad salarial, las prácticas de contratación, los ascensos y el acoso en el lugar de trabajo. A lo largo de los años, leyes y sentencias judiciales adicionales, como la Ley sobre Discriminación por Embarazo de 1978 y la decisión de la Corte Suprema en Bostock contra el condado de Clayton, han fortalecido aún más estas protecciones.
La discriminación de género en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a un empleado injustamente o permite que otros traten a un empleado injustamente basándose en el género o la identidad de género de ese empleado. Esto puede ocurrir de diversas formas, incluida la desigualdad salarial, las prácticas sesgadas de contratación y promoción, el acoso, las expectativas injustas y sesgadas y el trato injusto relacionado con el embarazo o la paternidad. Tal discriminación puede crear un ambiente de trabajo hostil y obstaculizar el crecimiento profesional y las oportunidades de las personas afectadas. Las leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las leyes estatales tienen como objetivo proteger a los empleados de la discriminación de género y promover un lugar de trabajo justo y equitativo para todos los géneros.
Una política de igualdad de género en el lugar de trabajo es un conjunto de directrices y prácticas que un empleador adopta e implementa para promover la igualdad de oportunidades y el trato justo para todos los empleados, independientemente de su género. Esta política suele incluir medidas para garantizar la igualdad salarial, prevenir la discriminación y el acoso por motivos de género y apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal a través de políticas favorables a la familia, como la licencia parental. También fomenta la diversidad en la contratación, los ascensos y los roles de liderazgo. Una política de igualdad de género tiene como objetivo crear un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo donde todos los empleados puedan prosperar y contribuir a su máximo potencial, fomentando una cultura de respeto e igualdad.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumidores. Su experiencia jurídica acreditada en EEUU incluye: demandas colectivas, asesoramiento a discapacitados visuales por violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, en el ámbito físico y digital, administración empresarial y resolución de litigios. Leer más
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