Cómo probar la discriminación por embarazo en el trabajo
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Cómo identificar y demostrar la discriminación por embarazo dentro y fuera del lugar de trabajo: Una guía completa
La discriminación por embarazo es ilegal pero frecuente. Esta guía le ayudará a identificar, probar y combatir la discriminación por embarazo, asegurándose de que conoce sus derechos y los pasos que debe dar si se enfrenta a un trato injusto. Aprenda a reunir pruebas, buscar asistencia legal y protegerse contra la discriminación.
Uno de los momentos más preciados e invaluables de la vida es el embarazo, ¡o al menos debería serlo! La realidad es que momentos especiales como el embarazo y el parto suelen verse destrozados por los prejuicios y la discriminación.
La ley prohíbe discriminar a una persona por estar embarazada, pero aun así, todos los días hay personas y empleadores de todo el mundo que discriminan a una persona por estar embarazada en el lugar de trabajo, en centros médicos y en otros ámbitos.
Si la despiden o la tratan injustamente en el trabajo o en cualquier otro lugar debido a su embarazo, debe comprender sus derechos legales y aprender qué debe hacer para buscar justicia.
Continúe leyendo para saber qué es la discriminación por embarazo, cómo afecta a los empleados en el lugar de trabajo, qué puede hacer si ha sufrido discriminación por embarazo y cómo nuestros abogados de protección al consumidor pueden ayudarla.
Definición de discriminación por embarazo
Un buen punto de partida para demostrar la discriminación en el trabajo por motivos de embarazo es comprender la definición de discriminación por embarazo.
La discriminación por embarazo puede definirse como maltrato o acciones injustas tomadas por un empleador contra una empleada debido al embarazo, parto o cualquier complicación médica asociada con el embarazo.
Algunos ejemplos de discriminación por embarazo son:
- Negarse a proporcionar un trabajo a una candidata que lo merece simplemente por estar embarazada.
- Suspensión o terminación del servicio de una empleada al darse cuenta de que está embarazada.
- Negarse a proporcionar modificaciones solicitadas y razonablemente necesarias sugeridas por un médico
- Discriminación y acoso laboral por embarazo
- Tratar a empleadas embarazadas de manera injusta y diferente a otros empleados únicamente por su embarazo.
Comprender estos ejemplos puede ayudar a las víctimas a identificar cuándo están siendo discriminadas, permitiéndoles tomar las medidas necesarias, como contactar con abogados de protección al consumidor para proteger sus derechos y buscar justicia.
¿Cómo se prueba un caso de discriminación por embarazo?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es muy clara en que la protección en torno al embarazo proporcionada por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la ADA no se limita solo a los embarazos actuales. De hecho, la EEOC incluye embarazos anteriores, partos e incluso afecciones médicas relacionadas con el embarazo.
En muchos casos, demostrar la discriminación por embarazo no es fácil a menos que se tengan pruebas suficientes para respaldar los cargos. Reunir pruebas y construir un caso sólido requiere pruebas tanto directas como circunstanciales. A continuación presentamos ejemplos de cada tipo:
Evidencia directa de discriminación por embarazo
Este concepto implica presentar pruebas claras y directas de la discriminación por embarazo sin necesidad de mayor interpretación. Los ejemplos incluyen los siguientes.
| Tipo de evidencia | Descripción |
|---|---|
| Cita del gerente | Un gerente que afirma explícitamente que una empleada será degradada o despedida debido a su embarazo. |
| Comunicación escrita | Cartas, correos electrónicos o memorandos que claramente mencionen el embarazo como motivo para negar ascensos u oportunidades. |
| Comentarios casuales | Comentarios intencionales, sexistas e insultantes por parte de quienes toman decisiones sobre una empleada embarazada. |
| Revisiones de desempeño | Evaluaciones de desempeño que repentinamente se vuelven negativas luego de la revelación del embarazo. |
| Documentos normativos | Políticas o lineamientos internos que discriminen explícitamente a empleadas embarazadas. |
| Declaración del testigo | Testimonio de colegas u otros testigos sobre declaraciones o acciones discriminatorias por parte de la gerencia. |
| Conversaciones grabadas | Grabaciones de audio o video de discusiones en las que se cita el embarazo como motivo de acciones laborales adversas. |
Estos ejemplos ilustran ejemplos claros de discriminación por embarazo en el trabajo y proporcionan evidencia directa que puede respaldar acciones legales u organizativas.
La prueba directa suele ser la forma de prueba más sólida, ya que proporciona una prueba clara e innegable de la intención discriminatoria. Sin embargo, dicha evidencia puede ser difícil de obtener, ya que los empleadores pueden ser cautelosos a la hora de hacer declaraciones o acciones abiertamente discriminatorias.
Además, puede haber ejemplos no incluidos en nuestro cuadro, ya que los ejemplos proporcionados tienen solo fines informativos.
Pruebas circunstanciales de discriminación
Para inferir discriminación por embarazo, a menudo es necesario confiar en pruebas circunstanciales. Esto incluye hechos como:
| Tipo de evidencia | Descripción |
|---|---|
Motivación incoherente del despido | Un empleador afirma priorizar el "proceso" sobre las cifras de ventas, pero despide a una representante de ventas con mucho tiempo una semana después de enterarse de su embarazo por no cumplir objetivos de ventas que nunca se establecieron. |
| Disciplina o descenso de categoría | Una empleada con evaluaciones de desempeño positivas y ofertas de trabajo es disciplinada o degradada después de que el empleador se entera de que está embarazada y siente que se ha vuelto demasiado "habladora". |
| Comparación con empleadas no embarazadas | Las empleadas embarazadas experimentan condiciones menos favorables en comparación con las empleadas no embarazadas. |
| Momento de las decisiones de promoción | Un breve intervalo entre informar al empleador sobre el embarazo y ser ignorada para un ascenso. |
| Anuncio de revisiones de desempeño negativas después del embarazo | Evaluaciones de desempeño que se vuelven negativas luego de que una empleada anuncia su embarazo, a pesar de evaluaciones previamente positivas. |
| Cambios en las responsabilidades laborales | Cambios significativos e injustificados en las responsabilidades laborales tras la divulgación del embarazo. |
| Testimonio de testigos | Testimonio de colegas sobre trato diferencial a empleadas embarazadas. |
La evidencia circunstancial puede ser tan poderosa como la evidencia directa cuando muestra una pauta consistente de comportamiento discriminatorio. Requiere documentación exhaustiva y, a menudo, se basa en los testimonios de colegas y otros testigos.
Los ejemplos incluidos en este artículo ilustran cómo la evidencia puede sugerir discriminación por embarazo, incluso si no hay evidencia directa presente. La discriminación por embarazo puede existir fuera de estos ejemplos, y estos son solo algunos escenarios comunes donde se puede inferir discriminación.
¿Qué hacer si no puede probar usted misma la discriminación por embarazo?
Los CDC documentan que al menos el 20% de las mujeres han denunciado haber sido maltratadas cuando buscaban atención médica o de otro modo. ¡La discriminación relacionada con el embarazo ciertamente existe!
A algunas personas les preocupa no poder “probar” realmente que han sido discriminadas, ya que los casos de discriminación a menudo dependen de las pruebas que se reúnen. Incluso cuando hay discriminación, las víctimas a veces carecen de pruebas adecuadas para presentarlas ante el tribunal y los casos que lo merecen no prosperan.
Es importante contactar Consumer Attorneys cuando sospecha que es objeto de discriminación por embarazo. Además, también debe documentar todo y proporcionar esos detalles a nuestros abogados cuando se comunique con nosotros. Podemos ayudarla a investigar su caso más a fondo y presentar reclamos ante la EEOC y el tribunal. También busque orientación de grupos de apoyo locales y busque servicios gratuitos cuando estén disponibles.
Preguntas más frecuentes
La discriminación por embarazo implica tratar a alguien de una manera negativa o inadecuada para el trabajo porque esa persona está embarazada, puede quedar embarazada o está de baja por maternidad. Las formas específicas pueden incluir promoción o negación de oportunidades de formación, degradación o despido, reducción salarial o licencia sin goce de sueldo. También cubre la negativa a contratar a una candidata calificada debido a un embarazo o la denegación de adaptaciones razonables relacionadas con el embarazo y el parto. Comprender estas diversas formas puede ayudar a los empleados a reconocer la discriminación y tomar medidas para proteger sus derechos. Se recomienda comunicarse con un abogado tan pronto como sospeche de discriminación, ya que la presentación de reclamos ante la EEOC y el tribunal tiene límites de tiempo.
Para luchar contra la discriminación por embarazo, debe registrar todas las situaciones que sean cuestionables cuando crea que existe discriminación, solicitar modificaciones laborales en recursos humanos, cuando sea necesario, presentar una queja ante la EEOC y buscar asistencia legal de inmediato. Las organizaciones deben tener políticas claras contra la discriminación, acuerdos laborales flexibles para las empleadas embarazadas y trato igualitario para todas las trabajadoras embarazadas. También puede unirse a grupos de apoyo y organizaciones de defensa para obtener orientación y apoyo en su área local. Los programas periódicos de formación y sensibilización dentro de las empresas también pueden ayudar a combatir la discriminación al educar a los empleados y a la dirección sobre sus derechos y responsabilidades.
Los CDC documentan que al menos 1 de cada 5 mujeres embarazadas ha sufrido malos tratos mientras recibía atención de maternidad. Igualmente preocupante es el número de empleados que denuncian discriminación en el mercado laboral. A medida que más personas se incorporan a la fuerza laboral, se necesitan continuamente protecciones legales para garantizar que no sean despedidas ni se les nieguen aumentos salariales debido al embarazo. Se necesitan esfuerzos continuos para hacer cumplir las leyes contra la discriminación y crear un ambiente de trabajo más equitativo. Los estudios y encuestas indican que la discriminación sigue siendo un problema importante que afecta el avance profesional y la estabilidad financiera. Al comprender y abordar la discriminación por embarazo, podemos trabajar por un lugar de trabajo más justo e inclusivo para todos.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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