Ejemplos comunes de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
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Con estos ejemplos podrá detectar la discriminación por embarazo. Conozca sus derechos y obtenga justicia.
La discriminación por embarazo en el trabajo es ilegal y puede manifestarse de diversas formas, como acoso, trato injusto y despido. Consulte ejemplos de discriminación por embarazo para conocer sus derechos. Conozca los pasos que puede dar para protegerse si sufre discriminación por embarazo o parto.
En muchas culturas, el embarazo se considera uno de los momentos más sagrados y memorables de la vida de una mujer. Desafortunadamente, este período de anticipación y alegría puede verse ensombrecido por el estrés de ser despedido y tener que buscar un nuevo empleo. Este estrés es a menudo el resultado de la discriminación por embarazo, que no sólo es desafortunada sino también ilegal.
La discriminación por embarazo puede ser difícil de reconocer, lo que deja a muchas mujeres sin saber cómo responder o incluso identificarla. Para comenzar a abordar este tema, es importante comprender qué constituye discriminación por embarazo. Continúe leyendo para descubrir ejemplos de discriminación por embarazo y cómo luchar contra ellos.
¿Qué es la discriminación por embarazo en el trabajo?
Discriminación por embarazo significa discriminar o actuar adversamente hacia una persona por motivo de embarazo, parto o una condición médica relacionada con ambos. Las leyes estatales y las leyes federales consideran ilegal discriminar de esta manera y se extienden a diversos aspectos del empleo, como la contratación, el despido, la reducción de las tasas salariales, la exclusión de programas de formación, el rechazo de ascensos, la selección de beneficios complementarios y cualquier otro término o condición relacionado con un trabajo. La ley obliga a los empresarios a tratar a las empleadas embarazadas de la misma manera que a los demás empleados en lo que respecta a ascensos, prestaciones y adaptaciones conforme a la ADA.
Principales tipos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
La discriminación puede adoptar varias formas y puede ser sutil o abierta, dependiendo de la persona y la situación. Consulte los siguientes ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo y cómo puede ayudarle un abogado de discriminación por embarazo.
1. Falta de oportunidades laborales o de progresión profesional
La falta de oportunidades laborales o de progresión profesional ocurre cuando una mujer no es contratada o ascendida en el trabajo o es despedida por estar embarazada o tener hijos pequeños u otras personas a su cargo, sin otra justificación para el despido. A veces, un empleador puede tener ideas erróneas de que la empleada embarazada dejará de ser confiable y se distraerá con el embarazo o un nuevo bebé. Los empleadores pueden creer que las mujeres embarazadas se tomarán demasiado tiempo libre, no serán tan dedicadas o dejarán el trabajo después del parto. Estos conceptos erróneos pueden llevar a que las empleadas embarazadas no sean consideradas para ascensos o no sean contratadas.
2. Acoso o trato hostil
La discriminación laboral puede adoptar la forma de acoso cuando una empleada embarazada es sometida a comentarios sobre el embarazo, frecuentemente se duda de su capacidad para comprometerse con el trabajo o se la excluye de ciertas actividades relacionadas con el lugar de trabajo. El acoso también puede incluir comentarios o bromas inapropiadas sobre el embarazo de una mujer, difundir rumores sobre su competencia o compromiso o hacerla sentir no bienvenida. Este tipo de trato hostil puede crear un ambiente de trabajo tóxico y provocar un estrés emocional y psicológico grave para el empleado afectado.
3. Despido o trato injusto
Despedir a una empleada por estar embarazada o alegar que su puesto le exige trabajar sin tomarse un tiempo libre para dar a luz es discriminatorio. De manera similar, degradar su puesto o reducir su sueldo o salario por una razón injusta, como el embarazo o la licencia de maternidad, también es una forma de discriminación. Los empleadores pueden justificar estas acciones alegando limitaciones financieras o necesidades de reorganización, pero si estas decisiones están influenciadas por el embarazo de la empleada, son ilegales. Estas acciones afectan gravemente tanto a la estabilidad financiera como al crecimiento profesional de las empleadas embarazadas.
4. No acomodar las necesidades relacionadas con el embarazo
Según la ley, una empleada embarazada puede requerir algunas adaptaciones para su empleo, incluidos descansos adicionales, ajustar las horas de trabajo para permitir citas médicas, levantar objetos pesados restringidos y visitas frecuentes al baño. El incumplimiento de solicitudes razonables puede equivaler a un reclamo por discriminación por embarazo. Por ejemplo, si una nota del médico recomienda que una mujer embarazada evite levantar objetos pesados y el empleador se niega a proporcionar trabajo liviano, esta negativa puede ser discriminatoria. Las adaptaciones son esenciales para garantizar la salud y la seguridad tanto de la madre como del feto.
5. Denegación o reducción del permiso de maternidad
Los empleadores no pueden rechazar ni reducir la cantidad de tiempo que se concede para el permiso o licencia de maternidad. Por ejemplo, si una empresa tiene una política que permite 12 semanas de licencia de maternidad y un empleador intenta reducir este período o presiona a la empleada para que regrese temprano, probablemente constituya discriminación. La licencia de maternidad es fundamental para la recuperación de la madre y el cuidado del recién nacido, y cualquier intento de socavar este derecho es ilegal.
Los ejemplos anteriores son para su referencia y es posible que su situación no se mencione en este artículo. Incluso si no se menciona su situación particular, es muy probable que tenga opciones legales y pueda responsabilizar a su empleador por sus prácticas discriminatorias.
Cuadro de ejemplos de discriminación por embarazo
| Tipo de discriminación | Descripción | Ejemplos |
|---|---|---|
| Falta de progreso laboral o profesional | Ocurre cuando una mujer no es contratada o ascendida, o es despedida por estar embarazada o tener dependientes, sin otra justificación. | No ser contratado, ser ignorado para un ascenso, despido injustificado. |
| Acoso o trato hostil | Involucra comentarios sobre el embarazo, dudas sobre su capacidad para comprometerse con el trabajo o exclusión de las actividades laborales. | Comentarios inapropiados, rumores sobre competencia, quedar fuera de las reuniones. |
| Despido o trato injusto | Despedir a una empleada por estar embarazada o degradar su puesto o salario injustamente. | Despido injustificado, reducción de salario, descenso de puesto. |
| No acomodar las necesidades relacionadas con el embarazo | No proporcionar las adaptaciones necesarias para las necesidades relacionadas con el embarazo. | Negarse a permitir descansos adicionales, no ajustar las horas de trabajo, negar trabajos ligeros. |
| Denegación o reducción de la baja por maternidad | Denegar o reducir el período de licencia de maternidad legalmente reconocido. | Presiones para reincorporarse antes de tiempo, negativa a conceder el periodo de permiso completo. |
Sus opciones legales
Si enfrenta discriminación por embarazo, puede demandar al empleador y presentar una queja ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo). La EEOC investigará la queja y probablemente intentará solucionar el problema mediante la mediación u otros medios. También tiene derecho a presentar una demanda.
Se recomienda encarecidamente consultar con Consumer Attorneys, ya que podemos brindarle asistencia con respecto a su mejor curso de acción y ayudarle durante todo el proceso legal. Nuestros abogados laborales le ayudarán a recopilar pruebas, presentar documentación y representarle ante el tribunal cuando sea necesario. También le ayudaremos a comprender sus derechos y los posibles remedios disponibles, como pagos atrasados y daños (dinero) por el daño que ha sufrido.
Qué hacer si está siendo discriminada por embarazo
Tan pronto como sospeche de discriminación, debe comenzar a documentar todos los casos de discriminación por embarazo e informar la situación a su empleador de inmediato. Si persiste, debe buscar ayuda de uno de nuestros abogados de protección al consumidor. También puede actuar informando el asunto al departamento de recursos humanos de su trabajo o a la EEOC.
La denuncia de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo debe realizarse dentro de un plazo determinado; por lo tanto, actúe con rapidez si siente que está siendo discriminada en el trabajo por motivo del embarazo. Es importante seguir los procedimientos de la empresa y conservar una copia de la comunicación entre usted y el empleador, Recursos Humanos, etc. Esta documentación puede ser fundamental si decide emprender acciones legales.
Preguntas más frecuentes
¡La discriminación por embarazo es muy común! De hecho, más del 20% de las mujeres han considerado abandonar voluntariamente sus lugares de trabajo por falta de alojamiento o por temor a la discriminación, y más del 20% ha enfrentado algún tipo de discriminación al buscar atención médica. Es común que las empleadas embarazadas afirmen que les dieron horarios desfavorables, que no las ascendieron en su lugar de trabajo o incluso que las despidieron después de revelar su estado de embarazo a sus empleadores. Muchas mujeres también informan que enfrentan formas “sutiles” de discriminación, como ser excluidas de proyectos importantes o no ser consideradas para oportunidades de ascenso.
Imagínese que llega a trabajar una mañana y le dicen que lo han despedido de su trabajo. Si la despiden cuando está embarazada o poco después de informarle a su empleador que está embarazada, es probable que las acciones de su empleador se consideren discriminación por embarazo, lo cual está prohibido por la ley. ¡El momento es crucial! Si parece haber un vínculo directo entre anunciar un embarazo y ser despedido, ¡busque asesoramiento legal de un abogado laboralista de inmediato! Un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos, recopilar evidencia crítica que respalde su caso y representarle en negociaciones o procedimientos judiciales.
Varias leyes prohíben la discriminación por embarazo, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y más. Todas estas leyes funcionan juntas para garantizar que las empleadas embarazadas sean tratadas como empleadas similares, estén embarazadas o no. La FMLA proporciona a los empleados que califican hasta 12 semanas de licencia para dar a luz y cuidar a un recién nacido, entre otras cosas. Los empleadores deben seguir estas leyes y proporcionar las adaptaciones y protecciones necesarias para las empleadas embarazadas. Si se han violado sus derechos, puede considerar presentar una demanda contra el empleador.
Algunos indicadores de discriminación por embarazo incluyen ser degradada a una posición inferior, que se le impida realizar ciertas tareas, que se le nieguen los ajustes razonables en el lugar de trabajo recomendados por su médico, que sea acosada y ridiculizada por estar embarazada o incluso que la despidan. Otras señales incluyen ser ignorada para oportunidades de formación o desarrollo profesional, recibir evaluaciones de desempeño negativas injustificadas o ser presionada para tomar licencia antes de lo planeado. Si experimenta alguno de los signos mencionados, debe buscar asesoramiento legal de inmediato para conocer sus derechos, incluido cómo presentar una queja ante la EEOC y una demanda cuando sea necesario.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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