Código Laboral de California 2698

  • Código Laboral de California 2698
colegas sentados detrás del escritorio con ordenadores portátiles discutiendo códigos laborales

Código Laboral de California 2698

La Ley de Abogados Generales Privados de California y el Código Laboral 2698: Modificaciones que benefician a los trabajadores en la protección de sus derechos.

El Código Laboral de California 2698 y la Ley de Abogados Generales Privados otorgan a los trabajadores la posibilidad de hacer valer las leyes laborales cuando las agencias estatales no pueden intervenir. USTED tiene el derecho de reclamar salarios adeudados, descansos incumplidos, clasificaciones incorrectas y otros derechos laborales.

Si usted es un trabajador en California que enfrenta un trato injusto por parte de su empleador (por ejemplo, salarios impagos, descansos perdidos o condiciones de trabajo inseguras), es posible que se sienta impotente. Tal vez haya oído hablar del artículo 2698 del Código Laboral de California, pero no sabe qué significa o cómo se aplica a su situación.

Seamos claros: usted tiene derechos y existe una ley poderosa diseñada para protegerlos. El Código Laboral de California 2698 es la sección inicial de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés). Sirve como preámbulo de la ley y establece su propósito: facultar a los empleados para que actúen como "abogados generales privados" para hacer cumplir las leyes laborales cuando las agencias estatales carecen de recursos. Es la base para responsabilizar a los empleadores por las violaciones.

En este artículo, explicaremos qué es PAGA, cómo funciona y cómo puede ayudarlo a luchar contra las prácticas ilegales en el lugar de trabajo. Lo más importante es que explicaremos por qué trabajar con abogado experto en derecho laboral de California de Consumer Attorneys es esencial para navegar por las complejidades de esta ley y lograr la justicia que usted se merece.

¿Qué es el Código Laboral de California 2698 (PAGA)?

La Ley de Abogados Generales Privados de California (PAGA) es una ley innovadora que otorga a los empleados el poder de hacer cumplir las leyes laborales. Aprobada en 2004, la PAGA permite a los trabajadores demandar a los empleadores por violaciones del Código Laboral de California, no solo en su propio nombre, sino también en nombre de otros empleados y del estado.

En esencia, PAGA permite a los trabajadores actuar como “abogados generales privados”, interviniendo para hacer cumplir leyes que las agencias estatales, como el Comisionado Laboral de California, pueden no tener los recursos para abordar.

La ley reconoce que las personas necesitan su sueldo.

¿Por qué existe PAGA?

California tiene algunas de las leyes laborales más estrictas del país, que protegen los derechos de los trabajadores a salarios justos, lugares de trabajo seguros y más. Pero hacer cumplir estas leyes puede ser un desafío.

Las agencias estatales suelen carecer de personal y fondos suficientes, lo que deja muchas violaciones sin abordar. PAGA llena este vacío al otorgarles a los empleados el poder de tomar medidas por sí mismos. Esta ley reconoce que cuando los empleadores violan las reglas, no se trata solo de un problema privado, sino de un problema público que afecta a los trabajadores, sus familias y la comunidad en general.

Violaciones cubiertas por PAGA

PAGA se aplica a una amplia gama de violaciones del Código Laboral de California, que incluyen, entre otras:

Tipo de violaciónDescripciónPosibles soluciones
Salarios impagosNo pagar el salario mínimo, las horas extras o las comisiones ganadas.Pago retroactivo de salarios no pagados, multas por retraso en el pago e intereses.
Descansos perdidosNegar los descansos y comidas requeridos legalmente.Compensación por descansos perdidos (una hora adicional de pago por infracción) y sanciones.
Condiciones de trabajo insegurasViolar las normas de seguridad en el trabajo que crea entornos peligrosos.Mejoras en la seguridad en el trabajo, sanciones y compensaciones por lesiones causadas por condiciones inseguras.
Deducciones ilegales de salarioRealizar deducciones no autorizadas de los cheques de pago de los empleados.Reembolso de salarios deducidos indebidamente y sanciones.
Clasificación errónea de trabajadoresClasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar salarios, horas extras o beneficios.Reclasificación como empleados, pago retroactivo, beneficios y sanciones por clasificación errónea.
No proporcionar recibos de pagoNo proporcionar declaraciones de salario precisas y detalladas que muestren las horas trabajadas, los salarios ganados y las deducciones.Sanciones legales y correcciones a las nóminas.
Incumplimiento de reembolso de gastosNo reembolsar a los empleados los gastos relacionados con el trabajo (por ejemplo, kilometraje, herramientas, uniformes).Reembolso de gastos y sanciones por incumplimiento.
Cheques de pago finales atrasadosNo emitir un cheque de pago final a tiempo después de la terminación.Sanciones bajo las leyes de tiempo de espera de California (hasta 30 días de salario).
Trabajo fuera de horarioExigir a los empleados que trabajen antes de fichar al entrar o después de fichar al salir sin compensación.Compensación por tiempo no pagado, sanciones y pagos retroactivos por horas extras no realizadas.
Discriminación / RepresaliasSancionar a los empleados por denunciar violaciones a la legislación laboral o ejercer derechos en el lugar de trabajo.Reincorporación (si corresponde), salarios perdidos, daños y sanciones por comportamiento de represalia.

Si su empleador ha violado alguna de estas leyes u otras protecciones laborales, PAGA podría ser la herramienta que necesita para responsabilizarlo.

¿Cómo funciona PAGA?

Si ha sufrido violaciones en el lugar de trabajo y desea emprender acciones conforme a PAGA, así es como se desarrolla normalmente el proceso:

Paso 1: Presentar una notificación a la LWDA

Antes de presentar una demanda PAGA, debe notificar a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California (LWDA) y a su empleador sobre las presuntas violaciones. Esta notificación debe ser detallada, incluyendo las violaciones específicas y cómo ocurrieron.

Paso 2: Esperar la acción de la LWDA

La LWDA tiene 65 días para revisar su notificación y decidir si investigan la reclamación por su cuenta. Si no actúan, usted obtiene el derecho a presentar una demanda PAGA.

Paso 3: Presentar una demanda PAGA

Una vez que transcurra el período de 65 días (o si la LWDA se niega a investigar), puede presentar una demanda contra su empleador. En la mayoría de los casos, se trata de una acción representativa, lo que significa que usted presenta la demanda en nombre propio, de sus compañeros de trabajo y del estado.

Paso 4: Sanciones y recuperaciones

Si la demanda tiene éxito, puede resultar en sanciones significativas para el empleador. Según PAGA:

  • 75% de las sanciones corresponde al Estado de California.
  • 25% de sanciones corresponden a los empleados afectados por las violaciones.

Aunque el estado asume la mayoría de las sanciones, los empleados aún se benefician económicamente y, lo que es más importante, ayudan a hacer cumplir leyes laborales críticas.

Por qué PAGA es una herramienta poderosa para los trabajadores

La mayor fuerza de PAGA reside en su poder colectivo. En lugar de depender de empleados individuales para abordar las violaciones laborales por sí solos, permite que un trabajador represente a un grupo entero. Esto es especialmente importante cuando el daño causado por la violación de un empleador puede parecer menor a nivel individual, pero se suma a una infracción significativa en toda la fuerza laboral.

Por ejemplo:

  • Descansos perdidos: Perderse un descanso para comer puede parecer trivial, pero el costo financiero y personal es enorme si docenas de trabajadores pierden descansos diariamente.
  • Salarios no pagados: Una pequeña cantidad de horas extras no pagadas puede pasar desapercibida, pero cuando se multiplica en toda la fuerza laboral, se convierte en una violación grave.

Al abordar las violaciones a través de PAGA, los trabajadores se aseguran de que los empleadores sientan todo el peso de sus prácticas ilegales.

Saltarse un descanso de 15 minutos puede parecer algo menor, pero considere lo siguiente: si una corporación hace que 48 trabajadores pierdan un descanso de 15 minutos en cada turno durante un año, la suma se acumula rápidamente. Con el salario mínimo de 15,50 dólares en California, eso supone 180.960 dólares en salarios impagos a lo largo de 250 días laborales. Para los trabajadores, es dinero y descanso perdidos; para los empleadores, es una grave violación legal.

Desafíos para presentar una demanda PAGA

Si bien PAGA es una herramienta poderosa, también es compleja. Los empleadores suelen defenderse agresivamente, impugnando las reclamaciones para evitar sanciones económicas y daños a la reputación. Las defensas más comunes de los empleadores incluyen:

  • Alegar que las supuestas violaciones no ocurrieron.
  • Argumentar que los empleados malinterpretaron las políticas del lugar de trabajo.
  • Afirmar que las sanciones son excesivas o injustificadas.

Para navegar estas defensas se necesitan habilidades legales y un profundo conocimiento de las leyes laborales de California. Por eso es fundamental contar con un abogado laboral experimentado de su lado.

Por qué necesita un abogado laboral en California

Presentar una demanda PAGA sin un abogado puede parecer como intentar navegar por un laberinto sin un mapa. Aquí le explicamos por qué es esencial trabajar con un abogado experimentado:

1. Orientación profesional

Las reclamaciones PAGA implican plazos estrictos, notificaciones detalladas y matices legales. Un abogado experto conoce todos los detalles del proceso y se asegura de que su reclamación se presente correctamente, a tiempo, en el lugar correcto, con todos los detalles.

2. Construir un caso sólido

Para demostrar las violaciones laborales, a menudo es necesario reunir pruebas sustanciales, como recibos de sueldo, horarios y declaraciones de testigos. Un abogado le ayudará a reunir y presentar estas pruebas de manera eficaz.

3. Maximizar su recuperación

Un abogado puede negociar con el empleador o representarlo en el tribunal para garantizar el mejor resultado posible, no sólo para usted, sino también para sus compañeros de trabajo actuales y los trabajadores que la empresa contratará en el futuro.

4. Igualar las condiciones

Los empleadores cuentan con equipos de abogados listos para defenderlos. Con un abogado experimentado, usted tendrá a alguien igualmente capacitado para luchar por sus derechos.

5. Apoyo emocional

Enfrentar violaciones de los empleadores y batallas legales puede ser abrumador y aislarte. Un abogado compasivo ofrece más que conocimientos legales: ofrece apoyo emocional, escucha sus inquietudes y le ayuda a sentirse escuchado y reconocido. Saber que tiene a alguien de su lado que realmente se preocupa por su bienestar puede marcar una gran diferencia durante un momento tan difícil.

Ejemplos reales de PAGA en acción

Para comprender el impacto de PAGA, considere estos ejemplos:

  • Horas extras no pagadas. Un trabajador de una tienda descubre que su empleador ha estado calculando mal el pago de horas extra durante años. La presentación de una reclamación PAGA da lugar a pagos atrasados ​​para cientos de empleados.
  • Seguridad en el trabajo. Un empleado del almacén denuncia condiciones inseguras bajo PAGA, lo que obliga a la empresa a mejorar las prácticas para todos los trabajadores.
  • Incumplimiento de las pausas. Un empleado de comida rápida a quien se le negaron los descansos para comer presentó una demanda bajo PAGA, lo que resultó en cambios de política y compensación para el personal afectado.

En todos los casos, PAGA permitió a los trabajadores crear cambios significativos, no solo para ellos mismos sino para todos los afectados por las violaciones. Y en cada caso, estos trabajadores recibieron la compensación que merecían.

Qué hacer si cree que su empleador violó el artículo 2698 del Código Laboral de California

Si sospecha que su empleador ha infringido las leyes laborales de California, estos son los pasos a seguir:

  1. Documentar todo. Mantenga registros de sus horas, salarios, descansos y cualquier comunicación con su empleador sobre estos temas.
  2. Hablar con sus compañeros de trabajo. Si usted sufre infracciones, es probable que otras personas también las sufran. Sus testimonios pueden reforzar su caso.
  3. Consultar con Consumer Attorneys. Antes de presentar una reclamación, hable con uno de los abogados con experiencia en derecho laboral de California de Consumer Attorneys. Evaluaremos su situación y lo guiaremos a través del proceso.

Proteja sus derechos hoy

Lidiar con violaciones laborales es agotador, especialmente cuando siente que su empleador tiene todo el poder. Pero el Código Laboral de California 2698 existe para darles a los trabajadores como usted una voz y las herramientas para exigir justicia. Los abogados de Consumer Attorneys están aquí para amplificar su voz asegurándose de que la gente escuche su voz y lo que está diciendo y que su coraje sea recompensado al máximo.

Si su empleador ha infringido la ley, no tiene por qué enfrentarse a ellos solo. Consumer Attorneys puede guiarlo a través de cada paso, desde la presentación de un reclamo PAGA hasta lograr la resolución que merece.

Recuerde que el tiempo es crucial en estos casos. Comuníquese con nosotros hoy para dar el primer paso hacia la protección de sus derechos y responsabilizar a su empleador. No solo está luchando por usted mismo, sino que está defendiendo la equidad y la justicia en el lugar de trabajo.

Contáctenos
INVESTIGATIVE ENGAGEMENT AGREEMENT

You, (“Client,” “you”), and Consumer Attorneys PLLC (“CA” or “we”), located at 72-47 139th street Flushing, NY 11367 (“CA”) , hereby enter into this limited scope retainer agreement whereby you agree to grant CA the exclusive authority to investigate your potential consumer law claim(s), including but not limited to potential violations of the Fair Credit Reporting Act (“FCRA”), Fair Debt Collection Practices Act (“FDCPA”), Equal Credit Opportunity Act (“ECOA”), Electronic Funds Transfer Act “EFTA”), Fair Credit Billing Act (“FCPA”), and/or the Telephone Consumer Protection Act (TCPA”) (collectively referenced as “consumer protection statutes”). 1Please read carefully before signing:

Authorization

You authorize CA to investigate your potential consumer law claim(s) under state and federal consumer protection statutes. You authorize CA to contact third parties on your behalf for the limited purpose of investigating your potential consumer law claims. “Third parties” include but are not limited to consumer reporting agencies, creditors, lenders, debt collectors, rental agencies, employers, courts, and law enforcement agencies.

CA’s Exclusive Investigative Period

CA agrees to investigate your potential consumer law claims in good faith. By signing this agreement, you agree to give CA the exclusive right to investigate your potential consumer law claim(s) for the next 180 days (“Exclusive Investigative Period”). For the duration of the Exclusive Investigative Period, you agree that you will not communicate with any other law firm or legal representative about your potential consumer law claim(s). You agree to forgo any previously scheduled consultation or case review until CA’s Exclusive Investigative Period concludes.

Termination of Exclusive Investigation Period

CA agrees that the Exclusive Investigative Period may not extend beyond 180 days without your prior written consent.

At any time between the date of this agreement and the expiration of CA’s Exclusive Investigative Period, CA may inform you of the outcome of its investigation. If CA’s investigation reveals that you have an actional consumer law claim, CA may ask you to sign a formal retainer agreement. If CA’s investigation does not reveal an actionable consumer law claim, you will receive an e-mail that states CA will not represent you in any further pursuit of your potential claim(s).

The relationship between you and CA automatically terminates at 5pm on the 180th day of the Exclusive Investigative Period or your receipt of CA’s written notice to decline representation, whichever comes sooner. At the conclusion of the Exclusive Investigative Period or upon receipt of CA’s written declination of representation, you are permitted to seek alternative legal counsel without penalty.

Nothing in this agreement should be construed as a promise or guarantee that CA will represent you in a consumer lawsuit at any point in time. CA reserves the right to decline to represent you for any reason permitted by relevant laws and ethical rules.

Your Involvement and Promises to us

You agree to meaningfully participate and cooperate in CA’s investigation of your potential consumer law claim(s). You agree to immediately inform CA if your mailing address, e-mail address, or phone number changes at any point during the Exclusive Investigative Period.
You agree to provide all relevant information, communications, documents, materials, and all other similar instruments to CA and its representatives during the Exclusive Investigative Period. You understand that your failure to provide all relevant information, communications, documents, and materials to CA during the Exclusive Investigative Period may hinder, delay or otherwise frustrate CA’s investigation of your potential consumer law claim(s).

You agree, under penalty of perjury, to provide complete, accurate, and truthful information to CA. All documents and communications, oral or written, past or future, provided to CA during the Exclusive Investigative Period and anytime thereafter are presumed by CA to be true, complete, and accurate.

Fees and Costs Incurred During Exclusive Investigative Period

CA agrees that you will not incur any out-of-pocket fees or costs during CA’s Exclusive Investigative Period. However, if CA agrees to represent you in a consumer lawsuit, CA may recover the fees and costs incurred during the Exclusive Investigative Period from the Defendant pursuant to a future settlement or judgment.

You agree that CA has a right to place a lien on any future monetary recovery obtained by client related to the claims identified during CA’s Exclusive Investigative Period or as a result of CA’s investigative efforts. If you refuse to cooperate with CA in the formal pursuit of the consumer law claim(s) it identifies during or after the Exclusive Investigative Period, you agree that CA has the right to recover the fees and costs it incurred while investigating your potential consumer law claim(s).

Authorization to Use Your Electronic Signature

CA will send you any and all documents that require your signature. You authorize CA to affix your electronic signature to requests, disclosures, or other forms that CA deems reasonably necessary to the investigation of your potential consumer law claim(s) upon receipt of your approval or after the 7th day after the document was sent to you, whichever comes first. Your electronic signature will be used on any and all other subsequent documents that will need signature, affirmation, acknowledgment, or any other forms of authentication in reference to this matter under the above referenced procedure.

1You also agree to give CA the exclusive authority to investigate potential violations of state-specific consumer protection statutes.

All Rights Reserved. Without Prejudice. CONSUMER ATTORNEYS

FORM # INV2024CA119

He leído y estoy de acuerdo con Política de privacidad, Retención de investigación
Formatos de archivo compatibles:
Revisión gratuita del caso
Cero gastos y honorarios para usted.
Usted no paga nada. La ley les obliga a pagar.
Iniciar
Contáctenos
Oficina Principal NY
68-29 Main Street, Flushing NY 11367
8095 N. 85th Way, Scottsdale, AZ 85258
Nuestras redes sociales
Nuestros servicios de calificación
TrustpilotBetter Business BureauGoogle Business