Verificación de antecedentes de Goldman Sachs fallida
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Verificación de antecedentes de Goldman Sachs fallida
¿Le han rechazado para un puesto en Goldman Sachs debido a errores en la verificación de antecedentes? Averigüe qué hacer a continuación.
Goldman Sachs es líder mundial en el sector bancario y de valores. Sus empleados deben someterse a un riguroso proceso de verificación de antecedentes que incluye una verificación de antecedentes penales, una verificación de huellas dactilares, una verificación de licencias profesionales y una verificación laboral. Un error en cualquiera de ellas puede ser catastrófico para los solicitantes de empleo. Infórmese sobre qué hacer y dónde obtener ayuda.
Goldman Sachs, líder mundial en banca de inversión, valores y gestión de inversiones, tiene una larga historia que se remonta a su fundación en 1869. Con sede en la ciudad de Nueva York, la empresa opera en numerosos centros financieros de todo el mundo, como Londres, Tokio y Hong Kong y Fráncfort. Con una reputación de perspicacia financiera, Goldman Sachs reporta constantemente ganancias significativas, que a menudo superan los miles de millones de dólares al año. Para tener éxito como Goldman Sachs, es necesario tener una base construida sobre el rigor y el excepcionalismo. Este estándar se extiende a los procesos de contratación de Goldman Sachs.
Para aquellos que solicitan trabajar en Goldman Sachs y llegan a ese punto en el proceso de contratación en el que Goldman Sachs solicita una verificación de antecedentes, un error de verificación de antecedentes del empleado puede ser catastrófico en un mundo con poca o ninguna tolerancia a las catástrofes. Este artículo proporciona una descripción general de la verificación de antecedentes de Goldman Sachs y cómo Consumer Attorneys puede ayudar si un error en su verificación de antecedentes ha dañado sus perspectivas profesionales, su reputación, su bienestar financiero o su salud mental.
Verificación de antecedentes de los solicitantes de empleo de Goldman Sachs
Goldman Sachs es conocido por sus rigurosos procesos de contratación y verificación de antecedentes. La empresa normalmente subcontrata esta tarea a Sterling, un proveedor líder de servicios de verificación de antecedentes con sede en Ohio. El propósito de estos controles es garantizar que los potenciales empleados cumplan con los altos estándares esperados en la industria financiera. Al realizar verificaciones de antecedentes detalladas, Goldman Sachs pretende proteger a sus clientes, mantener su reputación y garantizar el cumplimiento normativo.
Un componente crucial es la verificación de huellas dactilares, que ayuda a verificar la identidad de un individuo y descubrir antecedentes penales. Otro aspecto crítico de la verificación de antecedentes es la verificación de licencias profesionales. Por ejemplo, la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA) supervisa las licencias para muchos profesionales financieros. Goldman Sachs se asegura de que sus empleados tengan las licencias necesarias y de que estas estén al día. Este proceso de verificación ayuda a mantener el cumplimiento de la empresa con las regulaciones de la industria y protege los intereses de sus clientes. Goldman Sachs busca principalmente información que confirme las calificaciones y la integridad de un candidato. Esto incluye:
| Elemento de verificación de antecedentes | Detalles |
|---|---|
| Historia criminal | Cualquier actividad delictiva pasada puede ser una señal de alerta, especialmente para puestos que involucran y requieren responsabilidad financiera. |
| Historial laboral | Verificar el empleo anterior para garantizar que no haya lagunas o inconsistencias en el historial laboral del candidato. |
| Verificación de la formación | Confirmar que el candidato tiene la formación académica que dice tener. En muchos estados, Goldman Sachs no puede preguntar a sus antiguos empleadores cuánto dinero ganaron. |
| Licencias profesionales | Garantizar que las licencias requeridas sean válidas y estén al día. |
| Historial de crédito | Para algunos puestos, en particular los de gestión financiera, Goldman Sachs puede solicitar el historial crediticio de un candidato como parte de una verificación de antecedentes. |
Estas verificaciones ayudan a Goldman Sachs a asegurarse de que sus empleados son dignos de confianza y están cualificados. Pero una verificación de antecedentes fallida de Goldman Sachs puede ser devastadora para un solicitante de empleo.
A pesar de la minuciosidad de las verificaciones de antecedentes de Goldman Sachs, pueden ocurrir errores, y con demasiada frecuencia ocurren. Los errores comunes incluyen registros no coincidentes, información desactualizada, registros incompletos, errores en los informes penales y errores en las licencias profesionales. Estos errores pueden tener consecuencias graves, como la anulación de ofertas de trabajo y el deterioro de la reputación. Cualquier error, desde los administrativos hasta los sustanciales, puede tener enormes consecuencias.
Qué hacer si encuentra un error en su verificación de antecedentes de Goldman Sachs
Si cree que hay un error en la verificación de antecedentes del empleado en su solicitud de Goldman Sachs, comuníquese con los abogados de protección al consumidor de Consumer Attorneys. Hemos ayudado a miles de personas a conseguir justicia y compensación por los daños que sufrieron. Sabemos cómo responsabilizar a las empresas de verificación de antecedentes por sus errores. Sabemos cómo litigar, negociar y abogar por usted. Conocemos las leyes que rigen los informes de verificación de antecedentes.
Mientras que Goldman Sachs tiene altos estándares para sus empleados y sus verificaciones de antecedentes, nadie ha podido alcanzar la perfección en las verificaciones de antecedentes. Si se enfrenta a un error en la verificación de antecedentes de un empleado, Consumer Attorneys le ayudará a navegar por los desafíos que se avecinan, protegiendo sus derechos y acercándole lo más posible a la integridad.
Preguntas más frecuentes
Goldman Sachs suele tardar entre una y tres semanas en verificar los antecedentes de los posibles empleados. El plazo exacto varía en función de la complejidad de los antecedentes del solicitante, la minuciosidad requerida para el puesto y la eficacia del proveedor externo que realiza la verificación, normalmente la empresa Sterling. Pueden ocurrir retrasos si hay problemas, como la obtención de verificaciones de antiguos empleadores, instituciones educativas u organismos que conceden licencias profesionales. Los candidatos deben proporcionar la información de antecedentes de la forma más completa posible y ponerse en contacto con Goldman Sachs para preguntar sobre los retrasos.
El proceso de verificación de antecedentes en Goldman Sachs es riguroso y exhaustivo. Como institución financiera líder, Goldman Sachs hace especial hincapié en la integridad, el cumplimiento y la fiabilidad. La verificación de antecedentes incluye un examen exhaustivo de los antecedentes penales, el historial laboral, las cualificaciones educativas, las licencias profesionales y, para algunos puestos, el historial crediticio. Este riguroso proceso garantiza que todos los empleados cumplen las estrictas normas exigidas en el sector financiero, contribuyendo a mantener la reputación de la empresa y el cumplimiento de los requisitos normativos. Cualquier discrepancia o señal de alarma puede afectar significativamente a las posibilidades de empleo de un candidato.
Sí, Goldman Sachs puede verificar los puntajes crediticios de los empleados como parte del proceso de verificación de antecedentes, especialmente para puestos que involucran gestión financiera o responsabilidades fiduciarias. La verificación de crédito ayuda a la empresa a evaluar la responsabilidad y confiabilidad financiera del candidato. Un historial crediticio deficiente, deudas importantes o una mala gestión financiera pueden ser señales de alerta para puestos que requieren manejar el dinero de los clientes o información financiera confidencial. Sin embargo, el peso otorgado a los puntajes crediticios puede variar según los requisitos laborales específicos y el contexto general de la situación financiera del candidato.
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