Verificación de antecedentes de Morgan Stanley fallida
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Los errores en su verificación de antecedentes de Morgan Stanley pueden ser eliminados. ¡Descubra cómo con Consumer Attorneys!
Una verificación de antecedentes Morgan Stanley fallida puede hacerle perder oportunidades de trabajo, por lo que es fundamental abordar los errores con prontitud. Aprenda por qué ocurren los errores en las verificaciones de antecedentes de Morgan Stanley, qué hacer cuando los encuentra, y cómo Consumer Attorneys puede ayudarle a disputar los errores y proteger su carrera. Siga leyendo para saber más.
Puede ser desalentador recibir una oferta de trabajo de Morgan Stanley sólo para que la rescindan debido a complicaciones en la verificación de antecedentes. Sin embargo, si cree que hay errores en la verificación de antecedentes de Morgan Stanley, puede considerar algunas opciones para disputarlos. Una de sus opciones es contactar con un abogado de verificación de antecedentes para ayuda inmediata! ¡Siga leyendo para saber cómo podemos ayudarle!
¿Por qué no se aprueba la verificación de antecedentes de Morgan Stanley?
Si recibe una verificación de antecedentes fallida de Morgan Stanley, podría deberse a varias razones, como información inexacta proporcionada por la empresa de verificación de antecedentes. Como muchas empresas, Morgan Stanley se asocia con una o más empresas de verificación de antecedentes para examinar los antecedentes de los solicitantes antes de contratarlos. Junto con la información inexacta, la información incompleta también es un problema importante. Ejemplos de estos incluyen información falsa sobre antecedentes penales, una dirección incorrecta, un número de Seguro Social con un dígito adicional y más.
Además, los errores ocurren debido a los errores humanos. Así es, alguien de la empresa de verificación de antecedentes puede ingresar información incorrecta, como escribir la fecha de nacimiento incorrecta, causando el fracaso de su verificación de antecedentes.
Si ha recibido un aviso de una acción adversa por parte de Morgan Stanley que indica la descalificación debido a una verificación de antecedentes, puede ser desgarrador, pero puede consolarse sabiendo que ley federal rige la exactitud de los informes de verificación de antecedentes y usted tiene derechos que puede ejercer en este sentido.
¿Qué se comprueba en las verificaciones de antecedentes de Morgan Stanley?
Morgan Stanley realiza verificaciones de antecedentes para la mayoría de los puestos de trabajo dentro de la empresa y estas verificaciones generalmente incluyen:
| Verificación de antecedentes | En qué consiste |
|---|---|
| Autenticación de identidad | Verificación de nombre, número de seguro social, dirección, etc. |
| Antecedentes penales | Revisión de arrestos, condenas y otros antecedentes penales. |
| Búsqueda en varios estados | Búsqueda de coincidencias en varios estados, incluidos los registros de delincuentes sexuales. |
| Verificación de registros financieros | Examen de quiebras, demandas legales y otros registros financieros. |
| Verificación de empleo | Verificación de empleos anteriores, incluidas las empresas para las que trabajó, los puestos ocupados y las fechas de trabajo. |
| Verificación de licencias y credenciales | Confirmación de licencias y credenciales profesionales, como la Serie 7. |
| Verificación de credenciales educativas | Verificación de títulos educativos, incluidos títulos o especializaciones. |
| Monitoreo continuo | Seguimiento continuo para identificar nuevos problemas que puedan surgir. |
Qué hacer si encuentra errores en una verificación de antecedentes de Morgan Stanley
Si recibe un aviso de que no superó la verificación de antecedentes de Morgan Stanley debido a información no deseada, debe actuar de inmediato.
En primer lugar, solicite una copia de los resultados de su verificación de antecedentes a la empresa de verificación de antecedentes. Una vez que reciba el informe, marque todos los errores que encuentre. Estos pueden incluir antecedentes penales no coincidentes y nombres mal escritos, entre otras cosas.
A continuación, comuníquese con la empresa de verificación de antecedentes e dispute la información errónea. Tendrá que presentarles documentos de verificación cuando se los pidan. También puede facilitar esta información a Morgan Stanley y pedir que reconsidere su solicitud.
Deberá escribir una carta y disputar los errores en línea o por correo. Le sugerimos disputar los errores por correo certificado para preservar derechos importantes que necesitará más adelante en el proceso de disputa.
Por último, pero no menos importante, busque asesoramiento legal de un abogado del consumidor. Nuestros abogados de consumidores redactarán cartas de disputa para usted que obligarán a las empresas de verificación de antecedentes a validar la información adversa dentro de los 30 días o eliminarla. Si no está seguro de por dónde empezar, debe comunicarse con Consumer Attorneys tan pronto como sospeche de errores.
Preguntas más frecuentes
El tiempo varía en función del puesto solicitado y del nivel de investigación requerido. Sin embargo, una verificación de antecedentes de Morgan Stanley suele tardar entre 2 y 4 semanas en completarse. Es posible que se necesite tiempo adicional para actividades como la comprobación de referencias y la verificación del empleo, entre otros pasos. Pueden ocurrir retrasos si hay discrepancias o dificultades para obtener la información necesaria. Por lo tanto, es aconsejable estar preparado para un proceso potencialmente más largo y proporcionar información precisa y completa para ayudar a acelerar el procedimiento. Si recibe los resultados de su verificación de antecedentes y encuentra errores, asegúrese de comunicarse con Consumer Attorneys para obtener asistencia.
Los procedimientos seguidos por Morgan Stanley para seleccionar a sus empleados mediante la verificación de antecedentes son los habituales debido a la naturaleza del sector de los servicios financieros. Analizarán su historial crediticio, sus antecedentes penales, su historial educativo y su historial laboral. Cualquier problema en esas áreas podría dificultar la situación o sellar potencialmente el destino de sus posibilidades de aprobación. Se trata de un proceso exhaustivo; sin embargo, para los candidatos cualificados, las tasas de aprobación son bastante altas. A pesar de la minuciosidad de la verificación, quienes tienen antecedentes limpios y verificables suelen tener buenas posibilidades de aprobar. Si tiene antecedentes dudosos, lo mejor es presentar esta información al principio del proceso de solicitud.
Sí, durante una verificación de antecedentes, el historial crediticio y la puntuación crediticia de un empleado se revisan como un aspecto de responsabilidad financiera, ya que los empleados manejan el dinero o la información de los clientes. Sin embargo, no asuma que su puntaje será el único factor determinante, ya que aún puede postularse para el trabajo independientemente de su puntaje, si se cumplen todos los demás requisitos. En el caso de cuestiones crediticias, se considerarán en el contexto de todo su perfil de candidato. Es importante ser honesto acerca de su historial financiero, ya que la transparencia puede impactar positivamente el proceso de revisión y acercarlo a asegurar un puesto.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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