Descalificadores en la verificación de antecedentes de Wells Fargo
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¡Wells Fargo lo descalificó debido a errores en la verificación de antecedentes! ¿Y ahora qué? ¡Aprenda como nuestros abogados pueden ayudarle a recuperarse!
Los descalificadores en la verificación de antecedentes de Wells Fargo pueden ser frustrantes, especialmente cuando surgen errores. Consumer Attorneys explica los descalificadores comunes, los pasos para disputar las inexactitudes, los contactos clave, y cómo nuestro equipo legal puede ayudarle. Descubra cómo abordar estas cuestiones y asegurar sus perspectivas de empleo. ¡Siga leyendo para obtener más información!
Si está interesado en solicitar un puesto en Wells Fargo, es probable que se le solicite someterse a una verificación de antecedentes. Cuando acepte someterse a una verificación de antecedentes de Wells Fargo, debe tener en cuenta que a veces los resultados de la verificación de antecedentes de Wells Fargo pueden descalificarle basándose en información adversa contenida en el informe de antecedentes. La compañía de verificación de antecedentes no determina si usted es elegible para un empleo. Informa a su posible empleador y éste decide si le contrata o no.
Otras veces, a los solicitantes se les puede negar el empleo debido a errores o registros negativos que aparecen en sus informes.
Si sospecha que ha sido descalificado para un empleo en Wells Fargo debido a errores en la verificación de antecedentes, tiene derecho legal a disputar los errores y lograr que sean eliminados. Puede iniciar el proceso de disputa poniéndose en contacto con abogados de protección al consumidor para obtener ayuda.
Este artículo analizará las descalificaciones comunes en las verificaciones de antecedentes de Wells Fargo y lo que debe hacer cuando descubre errores en su informe.
Factores descalificantes en la verificación de antecedentes de Wells Fargo
Wells Fargo puede rechazar a un candidato para un puesto de trabajo basándose en su verificación de antecedentes por varias razones. Algunos factores descalificantes comunes incluyen:
- Condenas penales por delitos graves, específicamente delitos violentos
- Condenas penales por delitos menores que surgen de delitos de deshonestidad o de abuso de confianza
- Cargos por delitos graves o menores que están pendientes por los delitos mencionados anteriormente
- Tener deudas o declararse en quiebra
- No superar una prueba inicial de detección de drogas
- Conducta indebida o fraudulenta relacionada con un empleo anterior
Todos estos son factores descalificadores comunes, pero no significan necesariamente que no será elegible para trabajar en Wells Fargo. Estos son ejemplos de lo que algunos solicitantes han informado como descalificadores en el pasado y pueden cambiar y variar según el puesto.
¿Qué se incluye en las verificaciones de antecedentes de Wells Fargo?
Wells Fargo tiene reglas muy estrictas para contratar nuevos empleados y realiza verificaciones de antecedentes exhaustivas. Una de las principales herramientas de evaluación utilizadas durante el proceso de contratación en Wells Fargo es la verificación de antecedentes penales. Además de los controles penales, la empresa también puede utilizar otros controles.
Algunas de las verificaciones de antecedentes que puede encontrar al solicitar un trabajo en Wells Fargo incluyen las siguientes.
Componentes de los antecedentes de Wells Fargo
| Componente | Descripción |
| Informe de historial crediticio | Evalúa la responsabilidad financiera y el historial crediticio del candidato. |
| Prueba de drogas | Pruebas de presencia de sustancias ilegales para garantizar un lugar de trabajo libre de drogas. |
| Verificación de antecedentes académicos | Comprueba la autenticidad de las calificaciones y certificaciones académicas del candidato. |
| Verificación del historial laboral | Garantiza que las experiencias y funciones laborales anteriores del candidato son exactas. |
| Búsqueda de antecedentes penales federales | Busca antecedentes penales en el sistema federal. |
| Lista de vigilancia y sanciones internacionales | Comprueba la presencia del candidato en sanciones internacionales y listas de vigilancia de terroristas. |
| Verificación de identidad y rastreo del SSN | Confirma la identidad del candidato y rastrea el número de seguro social para verificar su autenticidad. |
| Búsquedas de antecedentes penales a nivel local y de condado | Investiga antecedentes penales a nivel local y del condado. |
| Historial de conducción y vehículos motorizados | Revisa el historial de conducción del candidato y cualquier infracción relacionada. |
| Búsqueda en el registro de delincuentes sexuales | Revisa las listas de delincuentes sexuales para determinar si los solicitantes han sido condenados por este delito. |
¿Con quién contactar si descubre errores en la verificación de antecedentes?
Si descubre errores en la verificación de antecedentes, comuníquese con un abogado de inmediato. Un abogado puede ayudarle durante todo el proceso de disputa. También puede ponerse en contacto con Wells Fargo y la compañía de verificación de antecedentes para informar de los errores.
Es probable que Wells Fargo no pueda hacer mucho con respecto a los errores, ya que provienen directamente del informe de la compañía de verificación de antecedentes. Sin embargo, debe ponerse en contacto con la empresa de verificación de antecedentes y solicitar una copia completa de su informe. Por ley, deben proporcionarle una copia cuando la solicite. Una vez que la revise y localice los errores, puede solicitar que los eliminen disputándolos.
Para disputar los errores, tendrá que hacerlo por escrito. Le recomendamos que lo haga por correo certificado, ya que si lo hace por Internet a menudo tendrá que renunciar a derechos importantes. Después de disputar los errores, la compañía de verificación de antecedentes tendrá 30 días para investigar y eliminar los errores.
Además de comunicarse con la empresa de verificación, debe comunicarse con la Comisión Federal de Comercio (FTC). La FCRA otorga a los consumidores derechos en materia de verificación de antecedentes. Además del derecho a disputar los errores, usted tiene el derecho legal de reportar los errores a la FTC.
Después de investigar sus disputas, la empresa de verificación de antecedentes puede negarse a eliminar los errores. Si aún no lo ha hecho, este sería un buen momento para buscar orientación legal de un abogado de verificación de antecedentes.
Frequently Asked Questions
Sí. Si no supera una verificación de antecedentes mientras trabaja para Wells Fargo, su empleo puede ser suspendido. Wells Fargo también puede retirar una oferta de trabajo si no cumple con una verificación de antecedentes. Wells Fargo es muy estricta en sus políticas de contratación para garantizar la seguridad de sus empleados. La empresa realiza verificaciones de antecedentes que abarcan antecedentes penales, verificación de empleo, historial crediticio y más. Cualquier discrepancia o resultado negativo puede conllevar la cancelación o retirada de la oferta de trabajo. Es esencial asegurarse de que toda la información facilitada es exacta y veraz para evitar posibles problemas durante el proceso de verificación de antecedentes.
Wells Fargo comprueba los antecedentes de los solicitantes en busca de información que pueda ser un activo o un pasivo para la empresa. Este proceso lo lleva a cabo una empresa de verificación de antecedentes que examina tanto a los solicitantes de empleo como a los empleados actuales. Algunos de los datos que Wells Fargo puede comprobar son los antecedentes penales, la educación, el empleo, las licencias y certificaciones profesionales y el historial crediticio. La verificación de antecedentes penales es de suma importancia para Wells Fargo y tener antecedentes penales negativos ha provocado el despido de empleados y la retirada de ofertas de trabajo. Si la empresa de verificación de antecedentes comete un error (a menudo lo hacen), usted tiene derecho a disputar los errores y hacer que los eliminen.
Muchas cosas pueden hacer que no supere una verificación de antecedentes de Wells Fargo. Entre ellas, mentir en su solicitud, tener un delito grave reciente, delitos financieros como robo de identidad o fraude, así como delitos violentos. Además, para algunos puestos, es posible que se le exija tener un buen historial crediticio, y tener una puntuación crediticia baja podría impedirle ser contratado, dependiendo del puesto. No obstante, hay ocasiones en las que no se supera una verificación de antecedentes, y no es culpa suya. Si usted falla debido a un error en la verificación de antecedentes de un empleado, debe ponerse en contacto con nuestro bufete para obtener asistencia inmediata.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumidores. Su experiencia jurídica acreditada en EEUU incluye: demandas colectivas, asesoramiento a discapacitados visuales por violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, en el ámbito físico y digital, administración empresarial y resolución de litigios. Leer más
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