Cómo detectar una estafa laboral
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No todas las ofertas de empleo son auténticas
Las ofertas de empleo falsas son cada vez más numerosas desde el inicio del COVID-19, por eso hay que aprender a detectarlas a la hora de buscar empleo.
A medida que la pandemia del COVID-19 dejó sin empleo a innumerables personas en los EE. UU., el país ha sido testigo de una serie incesante de estafas laborales. Dado que las personas detrás de estas ofertas de empleo fraudulentas publican y anuncian los puestos del trabajo de manera similar a los empleadores legítimos, podría ser un desafío saber cuál es real y cuál no lo es.
Analicemos las maneras de detectar una estafa laboral.
Indicadores de una estafa laboral
Si bien muchas ofertas de empleo son legítimas, algunas son fraudulentas. Si es demasiado buena para ser verdad, probablemente así lo es.
Aquí hay algunos otros indicadores de que una oferta de trabajo es ilegítima:
1. Ofertas que incluyen el ingreso de un cheque y la retención de parte del dinero
Algunos empleos requieren que el empleador o un miembro de su equipo le envíe un cheque. Por lo general, se le pedirá que conserve una parte del dinero mientras paga por sus servicios y luego envíe el saldo a otra persona.
Esta es una estafa obvia porque un empleador solo debería pagarle por sus servicios. Si necesitan enviar dinero a otra persona, existen innumerables servicios de pago disponibles. El peligro de esta estafa consiste en el hecho de que el cheque siempre es falso. El banco siempre se dará cuenta, y eso podría ser después de que se haya realizado el pago. Usted será responsable del dinero.
2. Solicitud de pagos por certificaciones o garantías
Otro indicador de una estafa laboral es una solicitud de un pago por una certificación antes de obtener el empleo. Esta es una táctica popular que se utiliza para atraer a los buscadores de empleo desprevenidos. Los delincuentes hacen que parezca que el trabajo está a su alcance.
A veces, se solicitará el fondo para supuestamente asegurarle el empleo. Esta es la señal de alarma más evidente. Las afirmaciones de que se necesita dinero para asegurar el puesto o proporcionar la certificación son falsas.
3. Exigencia de honorarios por los anuncios de las ofertas de trabajo
El problema con las ofertas de trabajo fraudulentas son las que imitan las ofertas de trabajo auténticas. Es muy fácil caer en la trampa para el ojo inexperto. Las empresas de anuncios laborales fraudulentos, a diferencia de las empresas de anuncios auténticos, cobran tarifas a los solicitantes de empleo por sus servicios. Lamentablemente, los servicios también son fraudulentos, ya que generalmente promueven ofertas de trabajo antiguas o inexistentes.
Las empresas de anuncios legítimos obtienen sus honorarios de la empresa que busca candidatos.
4. Exigencia de honorarios para un empleo gubernamental
A veces, puede descubrir una oferta de empleo que supone ser un trabajo en una institución gubernamental. Sin embargo, estos anuncios de empleo ofrecen formas de conseguir que pague, incluso antes de conseguir el trabajo. Supuestamente, los honorarios son necesarios para ayudarle a conseguir el trabajo o para conseguirle materiales de recurso que lo ayudarán a obtener una puntuación alta en la prueba de aptitud para el trabajo.
Esto es una estafa.
Para solicitar un puesto de trabajo en el gobierno federal, simplemente puede visitar su sitio web. La información sobre las ofertas de trabajo es gratuita y está disponible para todos.
Ahora que sabe cómo detectar una estafa laboral, es importante evitar estos listados y difundir la información. ¿Está lidiando con las consecuencias de una estafa laboral? ¡Contáctenos para recibir ayuda!
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumidores. Su experiencia jurídica acreditada en EEUU incluye: demandas colectivas, asesoramiento a discapacitados visuales por violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, en el ámbito físico y digital, administración empresarial y resolución de litigios. Leer más
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