Si fue despedido injustamente por tener otro trabajo a tiempo parcial, Equifax podría ser culpable

Con la inflación subiendo sin parar, el coste de la vida más alto que nunca y el aumento de las oportunidades de trabajo a distancia desde la pandemia del COVID-19, muchos estadounidenses han aceptado un segundo o tercer empleo para obtener ingresos adicionales. Ya sea por necesidad, o por querer tener algo de dinero extra de un negocio paralelo, le ha costado el puesto al menos a dos docenas de empleados de Equifax. ¿Quién tiene la culpa? La herramienta patentada de Equifax "The Work Number".

¿Qué es una agencia de informes de crédito?

Las agencias de informes de crédito, también conocidas como oficinas o empresas de crédito, recopilan datos, elaboran informes de crédito y venden esos informes de crédito.  La Ley de Informes de Crédito Justos o "FCRA" limita la competencia de estas empresas y quién puede acceder a estos informes. Tal vez se pregunte cómo protege la Ley de Informes de Crédito Justos los derechos de los consumidores. El propósito de la Ley de Informes de Crédito Justos es garantizar la exactitud y proteger su información privada para que no se acceda a ella sin un propósito claro. Por lo general, un informe crediticio contiene información relativa a:

• saldos, límites e historial de pagos de tarjetas de crédito,
• historial de préstamos, saldos e historial de reembolsos,
• historial de consultas sobre la cuenta,
• quiebras,
• manutención de menores o pensión alimenticia impagada, y
• cuentas pendientes de cobro.

Aunque las agencias están limitadas por la FCRA, eso no significa que no infrinjan a menudo la Ley de Informes de Crédito Justos. Sin embargo, hay maneras de disputar un informe de crédito o una agencia de informes de crédito y ganar.

Las tres grandes Agencias de Informes de Crédito

Aunque existen otras agencias de informes de crédito, tres de ellas han monopolizado el mercado. Son Equifax, TransUnion y Experian. 

Equifax despidió a 24 empleados por tener un segundo (o tercer) trabajo

Utilizando su propia aplicación "The Work Number", Equifax descubrió a empleados que tenían un segundo trabajo y despidió al menos a 24 trabajadores por tener un empleo adicional no declarado. Equifax afirma que esto se debe a que los actuales ex empleados no estaban autorizados a aceptar trabajos adicionales sin la aprobación de Equifax y estaban violando sus contratos de trabajo. Los informes muestran que los ex empleados no estaban violando sus acuerdos de no competencia. No utilizaban información privilegiada, ni vendían secretos comerciales. Simplemente, tenían un segundo o tercer trabajo que Equifax no aprobaba.

¿Qué es la aplicación "The Work Number" de Equifax  y cómo podría afectarme?

"The Work Number" es un servicio digital de verificación de ingresos y empleo. Cuenta con más de 140 millones de registros activos de ingresos y empleos de trabajadores de los Estados Unidos, que incluyen toda la carrera profesional de cada trabajador. La información de los informes creados son datos de empleadores y procesadores de nóminas. 

Es muy posible que "The Work Number" tenga su información laboral en sus archivos. Aunque Equifax utilizó su propio producto para llevar a cabo esta investigación, este producto está disponible para otras empresas. Equifax vende estos informes por 55 dólares. Aunque la mayoría de las empresas que utilizan esta información son los prestamistas de hipotecas y automóviles, así como una ayuda para las solicitudes de asistencia social del gobierno, usted puede acceder a su propio informe pagando una cuota. Puede reclamar a Equifax por cualquier dato incorrecto que aparezca en el informe. Aunque actualmente parece que el acceso a la herramienta es limitado, el hecho de que Equifax utiliza esta plataforma para investigar a sus propios empleados está creando peligros precedentes de que este tipo de herramienta podría utilizarse para investigaciones laborales en otras empresas.

¿Qué es un despido abusivo?

El despido abusivo ocurre cuando un empleado ha sido despedido de una forma que incumple su contrato de trabajo o viola la ley. Si usted ha firmado un contrato de trabajo, su empleador está obligado por el contrato y sus condiciones. Aunque tradicionalmente un contrato de trabajo se redacta por escrito y se firma por ambas partes, en algunos casos las promesas verbales cuentan y funcionan como un contrato de trabajo implícito.  Si le despiden de una forma que viola lo acordado en su contrato de trabajo, se trata de un despido abusivo. El despido infringe la ley cuando va en contra de una ley antidiscriminatoria, o el despido fue una forma de venganza del empresario. Por ejemplo, no pueden despedirle por motivos de raza, sexo, orientación sexual, estado de embarazo, origen étnico, religión, discapacidad, nacionalidad o edad (cuando esa edad es superior a 40 años). Tampoco pueden despedirle por presentar una reclamación válida de indemnización por accidente laboral o por denunciar una irregularidad del empresario. Despedir a alguien por discriminación o venganza es despido abusivo.

¿Puedo tener legalmente varios trabajos o un trabajo y un "negocio paralelo"?

En términos generales, a menos que haya firmado un contrato de trabajo válido que establezca que no aceptará un trabajo adicional, no hay ninguna ley que prohíba trabajar en más de un empleo. Siempre y cuando no esté haciendo un segundo trabajo en el horario de la empresa, se mantenga disponible dentro de los parámetros que su empleador espera de usted, no utilice la propiedad de la empresa para su segundo trabajo, y su rendimiento en su trabajo principal se mantenga constante, un segundo trabajo no debería ser motivo de despido. Sin embargo, aunque no sea ilegal, tener un segundo empleo podría causarle problemas en algunas circunstancias. Concretamente, si su segundo trabajo supone un conflicto de intereses con su empleo actual, podrían pedirle que dejara de trabajar en él o incluso despedirle. Esto implica trabajar para una empresa de la competencia, montar un negocio que compita con su empresa o utilizar conocimientos laborales internos en su segundo empleo.

Si ha firmado un contrato de trabajo, es posible que incluya disposiciones sobre el trabajo adicional. Algunos no permiten el trabajo adicional. Otros exigen la aprobación de la empresa o de RR.HH. o, si el contrato incluye un acuerdo de no competencia, pueden restringir sus opciones para un segundo trabajo. Lo mejor es consultar el contrato de trabajo, revisar las políticas de la empresa y hablar con RR.HH. antes de aceptar cualquier trabajo adicional que pueda poner en peligro su empleo principal.

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