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Cuándo el empleador realiza una verificación de antecedentes

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¿Cómo puede saber si ha superado una verificación de antecedentes por parte del empleador? ¿Y qué hacer si hay errores en su informe de verificación de antecedentes?

Los empleadores suelen realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo. Pero los solicitantes podrían presentar demandas contra esos empleadores si no fueron informados sobre la verificación o si se les denegaron el trabajo basándose en información falsa en su informe.

La Ley federal de Informe de Crédito Justo (FCRA, por sus siglas en inglés) exige a los empleadores que notifiquen claramente y por escrito si tienen la intención de obtener los informes crediticios de los solicitantes o revisar sus antecedentes penales mientras consideran si les dan un trabajo o no.

Algunos solicitantes han presentado demandas en las que denuncian que terceras empresas que han realizado informes de verificaciones de antecedentes para sus posibles empleadores, entregaron información inexacta, como antecedentes penales de diferentes personas que compartían el mismo nombre.

El equipo de Consumer Attorneys puede ayudar a los solicitantes de empleo que sienten que fueron privados de una buena oportunidad por una verificación de antecedentes realizada incorrectamente y pueden descubrir que tienen derecho a una compensación financiera.

REGLAS PARA VERIFICACIONES DE ANTECEDENTES

Durante la última década, las empresas informaron haber pagado más de $ 320 millones para resolver demandas individuales y colectivas que las acusaban de violar la FCRA con sus procedimientos de verificación de antecedentes, incluidos empleadores de renombre como Wells Fargo, Target y Uber, según datos judiciales recopilados por el grupo sin ánimo de lucro Good Jobs First.

Wells Fargo acordó pagar $ 12 millones para resolver una demanda colectiva presentada en un tribunal federal de Virginia. El demandante principal del caso, que dijo que el banco nunca le dio aviso de una verificación de antecedentes o los resultados de la investigación antes de rechazarlo para un puesto, recibió $ 10,000.

En 2019, un tribunal federal de Pensilvania concedió $ 562,000 en una demanda colectiva presentada en nombre de más de 1,000 personas que dicen que sus antecedentes penales fueron informados incorrectamente en las verificaciones de antecedentes de los empleadores, incluyendo delitos de bajo nivel que fueron reportados como delitos menores más graves.

Aunque los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes, pueden estar restringidos por las leyes estatales o locales en cuanto al hecho de que puedan o no tener en cuenta esos informes a la hora de ofrecer puestos de trabajo a los solicitantes.

Los gobiernos de los estados de California y Massachusetts, por ejemplo, prohíben que los empleadores consideren los antecedentes penales de los solicitantes en casos que no hayan terminado en una condena.

Además, algunos estados y ciudades tienen leyes de "Ban the Box" que prohíben a las empresas preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo.

Y si los empleadores se niegan a contratar a un solicitante basándose en la información que obtuvieron de una verificación de antecedentes en sus antecedentes penales o sus finanzas, deben decirle al solicitante dónde obtuvo la información.

CÓMO PODEMOS AYUDAR

Consumer Attorneys puede ayudar a los solicitantes de empleo que consideran que una verificación de antecedentes errónea los privó de un nuevo trabajo.

Los solicitantes pueden presentar demandas bajo la FCRA si sus informes de antecedentes contienen información sobre otra persona o inexactitudes en sus informes penales, como un aumento injusto de la gravedad de sus delitos.

También pueden tener casos si afirman que fueron rechazados para la contratación o los ascensos por delitos que habían sido eliminados de sus antecedentes penales.

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