Las demandas contra HireRight se solucionan con rapidez

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El abogado de protección al consumidor David Chami afirma que las demandas contra HireRight se están resolviendo de forma muy rápida con Ofertas de Sentencia - ¡Anuncia victorias fáciles para Consumer Attorneys!

Scottsdale, Arizona, 15 de noviembre de 2023 - David Chami, Esq., Socio Gerente en Consumer Attorneys, PLLC, comparte la perspectiva del abogado del consumidor frente a la evidente voluntad de HireRight de resolver los casos FCRA al permitir, según parece con regularidad, que los litigantes acepten Ofertas de Sentencia (OOJ) contra la compañía. Mientras Chami considera la estrategia de HireRight como una gran ventaja para su bufete e invita a los consumidores perjudicados a contactar con el bufete, también cuestiona las consecuencias de la política de HireRight para la justicia de los clientes.

Demandas bajo la FCRA contra HireRight

HireRight, que cuenta con otras empresas bajo sus alas corporativas, como Backgroundchecks.com y General Information Solutions, es uno de los principales recursos mundiales para la verificación de antecedentes relacionados con el empleo, proporcionando informes de verificación de antecedentes personalizados para los empleadores. Debido a su importancia y alcance, HireRight desempeña un papel importante en el ámbito de los datos de los consumidores, convirtiendo en una tendencia preocupante su aparente aceptación de las OOJ, en vez de corregir los procedimientos que generan problemas de notificación perjudiciales.

Como litigante y defensor con gran experiencia, Chami lleva años interponiendo demandas contra empresas de verificación de antecedentes como HireRight. Pero esta es la primera vez que señala una aparente facilidad para superar los obstáculos habituales a la hora de demandar a HireRight por infracciones de la FCRA. En cambio, la empresa parece particularmente dispuesta a aceptar sentencias en su contra, lo que resulta en resoluciones de casos federales normalmente muy disputados, entregando dinero a los consumidores en relativamente poco tiempo.

Las más destacadas OOJ de Consumer Attorneys contra HireRight

¡HireRight acepta OOJ por $31,500.00 por pérdida de empleo!

El demandante, Eric, es empleado de una empresa de seguridad. Al prepararse para un encargo según un contrato de servicios de seguridad con un nuevo cliente, Eric debía someterse a una verificación de antecedentes, que realizó HireRight. Al observar que sus compañeros recibían encargos confirmados, pero él no, Eric contactó con su empleador. Como respuesta, Eric fue informado de que su verificación de antecedentes contenía múltiples antecedentes penales, la gran mayoría de los cuales eran delitos relacionados con drogas, algunos de los cuales constituían los equivalentes a cargos por delitos graves, según la legislación estatal aplicable y algunos de los cuales indicaban que la disposición estaba pendiente. Debido a esta información en su evaluación de antecedentes penales, a Eric se le denegó el puesto.

Convencido de que no tiene antecedentes penales, como confirmaba un informe de verificación de antecedentes separado y casi simultáneo, Eric disputó con HireRight los antecedentes penales falsamente denunciados. Tras sufrir una pérdida de ingresos y angustia emocional, Eric presentó una demanda y se sorprendió cuando HireRight aceptó de inmediato una Oferta de Sentencia por 31.500 dólares.

¡General Information Systems acepta OOJ por $41,300.00 por pérdida de cliente!

Brian es un agente de seguros con licencia empleado por un grupo financiero. Él tuvo que pasar la verificación de antecedentes para las compañías de seguros individuales para alcanzar y mantener la capacidad de vender productos de seguros en su estado. A pesar de pasar la verificación de antecedentes para varias docenas de otras compañías de seguros, Brian se enteró de que se le había denegado la autorización para vender productos para una de las mayores compañías de seguros del país debido a una verificación de antecedentes fallida realizada a través de HireRight (que operaba como General Information Services). Aunque Brian nunca había sido acusado ni siquiera de un solo delito menor, el informe de HireRight indicaba que había sido acusado, condenado y declarado culpable por dos delitos menores y un delito grave, con el resultado de una condena de prisión muy grave.

Brian rebatió la información errónea, pero se sintió decepcionado por el hecho de que HireRight siguió informando de la misma, incluso después de volver a investigarla. Brian demandó a HireRight por daños financieros y emocionales, ¡y HireRight aceptó una Oferta de Sentencia por $41,300.00!

¡BackgroundChecks.com acepta OOJ por $28,200.00 por daño a la reputación!

Después de la muerte de su pareja, Richard se convirtió en usuario habitual de los sitios de citas en línea OK Cupid y Plenty of Fish, pagando por los servicios de suscripción. En el transcurso del negocio, estos sitios de citas utilizaron Backgroundchecks.com para verificar a Richard en busca de cualquier acontecimiento descalificador en su historial personal. Poco después, Richard se enteró horrorizado de que había sido bloqueado y desactivado de las plataformas por haber sido identificado por BackgroundChecks.com como delincuente sexual condenado por enviar, vender o distribuir material obsceno relacionado con un menor. Al revisar el informe, Richard se sorprendió de que esta información errónea se asociara con él, ya que estaba muy claro que ninguno de los datos de identificación era correcto (nombre, fecha de nacimiento, aspecto).

Richard no sólo perdió el acceso a un servicio que disfrutaba, sino que también sufrió estrés, ansiedad y daños emocionales debido a la naturaleza de la información falsa asociada a su nombre y perfil. Una vez que presentó la demanda, Richard consiguió fácilmente una Oferta de Sentencia de 28.200 dólares contra BackgroundChecks.com.

¿Son problemáticas las OOJ rápidas?

Aunque Chami reconoce que resulta difícil no estar satisfecho con las resoluciones rápidas de casos que normalmente requieren mucho tiempo y energía, también reconoce que las OOJ rápidas pueden revelar problemas sistémicos más importantes en el sector de los datos de los consumidores. Por ejemplo, Chami opina que la voluntad de HireRight de aceptar Ofertas de Sentencia en su contra por sus presuntos incumplimientos de sus obligaciones de la FCRA puede ser una señal de desinterés en la solución de los problemas que causan estos conflictos de datos ilícitos en primer lugar.

Podría considerarse que aceptando Ofertas de Juicio es sólo otra forma de HireRight para reducir costos con el fin de maximizar los beneficios, evitando invertir en los protocolos necesarios para perjudicar lo menos posible a los consumidores.

Sin embargo, Chami considera positiva la táctica por el momento, y recomienda a cualquier consumidor que haya sufrido daños debido a un informe erróneo en una verificación de antecedentes de HireRight, Backgroundchecks.com o General Information Solutions que se comunique con Consumer Attorneys hoy mismo. Mientras las OOJ sigan siendo una tendencia como forma significativa de resolución, ¡enfrentarse a estas empresas nunca ha sido tan fácil!

Consumer Attorneys

Consumer Attorneys es un bufete de abogados de protección al consumidor a nivel nacional que cuenta con más de setenta y cinco años de experiencia combinada. Centrándose principalmente en los litigios FCRA, el equipo de abogados de primer nivel de Consumer Attorneys ayuda a las personas a recuperarse de errores de informes de crédito, errores de informes de fallecidos, informes de crédito mixtos, robo de identidad, errores de verificación de antecedentes, errores de selección de inquilinos, errores de verificación de antecedentes de empleo y acoso de cobro de deudas.